Van, amikor igazságtalanul szemrehányást kap. Különösen, ha a fegyelmi intézkedést különösebb motiváció nélkül hajtották végre. Hogyan viselkedjünk hasonló helyzetben? Lehetőség van bizonyítani, hogy a vezető tisztességtelenül járt el, és megtámadni az intést.
Utasítás
1. lépés
Ne felejtsük el, hogy a szerződés aláírásakor meg kell magyarázni a felelősségét. Ismernie kell a munkafegyelem szabályait, beleértve az intés okait is. Ha megsértette a munkafegyelmet, akkor a munkáltatónak magyarázatot kell kérnie Öntől. Ebben meg kell adnia a jogsértés okainak verzióját. Ha ezeket a formaságokat nem tartják be, nyugodtan támadja meg a büntetést. Indokolja a tiltakozást azzal, hogy nem tudta, hogy megszegi az elfogadott szabályokat. Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 12. pontját. Válassza ki a munkaköri leírásban azokat a tételeket, amelyeket a szükséges feltételek hiányában nem tud teljesíteni. Kérje felettesét, hogy törölje az intést.
2. lépés
Ha a munkafegyelem megsértése az Ön hatáskörén kívül eső okokból következett be, akkor megtámadhatja az intést ártatlanságát igazoló dokumentumok segítségével. Ezeket a dokumentumokat az illetékes osztályoktól lehet beszerezni. Ha a szabálysértés oka a közlekedési rendőrségen van (baleset, forgalmi dugó, útépítés), forduljon a közlekedési rendőrséghez. Ha tűz oka van, vegye fel a kapcsolatot a tűzoltósággal stb. 30 munkanapon belül be kell nyújtania a dokumentumokat. Ne adjon dokumentumokat közvetlenül a menedzserének. Regisztrálja őket hivatalosan, bejövő dokumentációként, az irodán keresztül.
3. lépés
Előfordul, hogy a vezető a fegyelmet sértő magatartásra készteti az alkalmazottat. Ezt azért teszi, hogy legyen oka a munkavállaló elbocsátására. Ne feledje, hogy ebben az esetben az intést egyáltalán nem lehet megadni. Beosztottként az Ön felelőssége, hogy betartsa felügyelője utasításait.
4. lépés
A megrovás törlésének tényét a törlés végzésével hivatalosan fel kell jegyezni. Vannak dokumentumai, amelyek megerősítik ártatlanságát, és az intést nem törölték? Beszéljen a vezetőjével az Ön oldalán lévő törvényről. A menedzser könnyebben törölheti az intést, ahelyett, hogy elveszítené az ügyet a bíróságon. Fordulhat a szakszervezeti bizottság vezetőjéhez is. Írjon nyilatkozatot a munkaügyi vitabizottság felállításához. Ha ez nem hoz eredményt, vegye fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Felügyelőség osztályával.
5. lépés
Ha bírósághoz kell fordulnia, ne feledje, hogy a munkavállaló mentesül az állami illeték fizetése alól. A bíróság minden dokumentumát hivatalosan is hivatalosan kell formalizálni, beérkező dokumentumokként.
