A munka során olyan helyzetek fordulnak elő, amikor a szerződés felmondására, vagyis a munkaviszony felmondására van szükség. Általános szabály, hogy ez mind a munkáltató kezdeményezésére, mind pedig maga a munkavállaló kérésére történhet. Így vagy úgy, nagyon fontos a jogi dokumentum megszüntetésének megfelelő végrehajtása.
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződést a felek közös megegyezésével bármikor felmondhatja, még akkor is, ha egy meghatározott időtartamra jön létre, vagyis sürgős. Ehhez a szervezet vezetőjeként megbízást (végzést) kell készítenie a munkaviszony megszüntetésére.
2. lépés
Ha az alkalmazott önként döntött a szerződés felmondása mellett, kapjon tőle írásos kérelmet az ön nevére. Az elbocsátás előtt 14 nappal kell megírni. De 2 hónapnál rövidebb időre kötött határozott idejű szerződés esetén a munkáltatónak ezt az értesítést 3 nappal a szerződés felmondása előtt kell megkapnia.
3. lépés
A kérelem beérkezése után töltsön ki egy megrendelést, amelyben tüntesse fel az elbocsátandó munkavállaló adatait (teljes név), beosztását, az elbocsátás dátumát és az alapot (például nyilatkozat). Aláírja az adminisztratív okmány elkészítésének dátumát. Ezt követően adja meg az aláírási parancsot magának az alkalmazottnak. Ha az elbocsátott alkalmazott meg akarja kapni a megrendelés egy példányát, adja meg azt, ugyanakkor írásban igazolja, hogy a másolat helyes.
4. lépés
Az alkalmazottak aktájába jegyezze fel, hogy a munkaviszony megszűnt. Ezt követően rögzítse a dokumentumot, varrja össze és helyezze át az archívumba. Az alkalmazott munkafüzetében tegyen egy megjegyzést a munkaszerződés felmondásáról, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkére.
5. lépés
Ha a szerződés sürgős, annak lejárta előtt három nappal, Önnek mint munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót a munkaviszony megszűnéséről. Vagyis a határozott idejű szerződés felmondására irányuló kérelme nem szükséges.
6. lépés
Abban az esetben, ha a szerződést bármely munka időtartamára kötik, és ezt egy jogi dokumentum rögzíti, akkor a szerződés felmondásának napja a tárgy átadásának napja.
