A szabadságot a munkavállaló pihenésre vagy más, a munkával nem összefüggő célokra használhatja fel. A szabadság megadásának alapjai és feltételei változhatnak, de a munkavállalónak szinte mindig kötelező egy megfelelő nyilatkozatot írni.
Szükséges
papír; - toll vagy számítógép és nyomtató; - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szervezet kollektív szerződése
Utasítás
1. lépés
Töltse ki nyaralási alkalmazásának fejlécét a „kitől - kitől” séma szerint. A jobb felső sarokban írjon nagybetűvel, például: "Az LLC Vympel SS Sidorov igazgatójának", a következő sorban nagybetűkkel: "Ivanov I. I. műszaki osztály mérnökétől". Ezután jelölje ki a dokumentum nevét - egy közepén egy új sorra írja be egy kis betűvel az "alkalmazás" szót. Írja be a szervezet teljes nevét, a vezető vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint a címét és teljes nevét.
2. lépés
Ezután a piros sorból adja meg a pályázat fő szövegét, ahol a "kérem" szó után írja be: - a szabadság típusa (például fő, kiegészítő, fizetés nélküli szabadság, szülői szabadság stb.); - a rendelkezés alapja (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szervezet nyaralási ütemterve, kollektív szerződés stb.).
3. lépés
Ha fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet ír, feltétlenül adja meg azt az időszakot, amelyre fel kell szabadítania a munkából. Például: "Kérem, hogy adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 2013.10.01-től 2013.10.15-ig családi körülmények miatt." A menedzser az Ön kérelmére adott határozatával utasítja a személyzeti osztályt, hogy ezt az időszakot vegye figyelembe a munkaidő-nyilvántartásban, a könyvelő pedig a bér kiszámításakor.
4. lépés
Aláírás és dátum a pályázat legvégén. Ha szervezete irodai munkát végez, küldje el a jelentést a vezetőnek a titkárnőn keresztül, aki regisztrálja a bejövő levelezés naplójába. Pozitív döntés esetén a személyzeti munkavállaló megismerteti Önt a szabadság megadásának rendjével.
