A munkát kereső, azaz a szervezetnél még nem alkalmazott munkavállalóval kötött tanulószerződéses szerződés és az alkalmazottal kötött tanulószerződés csak annyiban különbözik egymástól, hogy ez utóbbi a munkaszerződés melléklete lesz. A hallgatói szerződések tartalmának tartalmaznia kell: tantárgyat, a felek jogait és kötelezettségeit, valamint néhány más részt.
A hallgatói megállapodás preambulumában fel kell tüntetni azt a szervezetet, amelyik fizet a szakképzésért, a hallgató teljes nevét, valamint annak az oktatási intézménynek a nevét, amely alapján a szakmát elsajátítják vagy a képesítéseket továbbfejlesztik.
A "Hallgatói megállapodás tárgya" részben meg kell jelölni a szakma (képesítés) nevét, amelyet e megállapodás alapján el kell sajátítani.
Art. Értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikke szerint a tanulószerződéses szerződéseket a munkajog szabályozza, vagyis csökkentett elévülési idő (1 év), valamint különös joghatóság vonatkozik rájuk - a tanoncszerződésből eredő vitákat a kerületi bíróságok vizsgálják. városok és régiók. A tanulószerződéses szerződő felek azonban tartalmazhatnak egy feltételt, miszerint az általános polgári jogi normákra megállapodásuk vonatkozik, vagyis a vitákat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban rendezik.
Ugyanebben a szakaszban főszabályként megfejtik az elért megállapodás értelmét - "a munkáltató (szervezet) vállalja, hogy biztosítja a Tanuló számára a szakma képzéséhez szükséges lehetőségeket, a hallgató pedig vállalja, hogy lelkiismeretesen bánik a szerződés teljesítésével. a Megállapodás feltételei szerint ismeretek és készségek megszerzése a választott szakmában."
Az "Általános rendelkezések" szakasz feltünteti: a tanulás helyét, a tanulószerződéses gyakorlati időtartamot, az ösztöndíj folyósításának feltételeit és nagyságát, a tanulmányi formát, azt az időszakot, amely alatt a hallgató a diploma megszerzése után köteles a szervezetben dolgozni..
A hallgatói megállapodásnak tartalmaznia kell azokat az okokat és feltételeket is, amelyek mellett a hallgató megtéríti a képzés költségeiért a szervezet költségeit (például tanulmányi kudarcért való kiutasítás, határidő előtti elbocsátás stb.). Külön meg kell határozni a szerződésben, hogy a hallgató pontosan mit ad vissza a munkáltatónak - az összes költséget vagy kiadást a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani.
Az "Egyéb feltételek" részben meg kell jelölnie a viták és nézeteltérések rendezésének eljárását (ez lehet kereseti eljárás, szerződéses joghatóság stb.), A szerződés hatálybalépésének pillanatát és annak végét, valamint mindent, amit a a szerződő felek szükségesnek tartják külön feltüntetni …
