Ha a munka nem élvezetes, az élet elviselhetetlen kínzattá válik. Végül is oroszlánrészét a megélhetés megszerzésére kell fordítani. Tehát az első feltétel, amely mellett nem terhként, hanem örömként lehet dolgozni - a munkának ilyennek kell lennie, érdekesnek kell lennie az Ön számára, kielégíteni ambícióit.
Szükséges
elemzési képesség
Utasítás
1. lépés
A jövőbeni szakma megszerzésének szakaszában kell kezdenie. Ehhez folyamatosan értékelnie kell, hogy mennyire érdekes Önnek a tennivalója. A korrekciók bármely szakaszban előfordulhatnak: maga a tanulási folyamat, a gyakorlat, a különféle részmunkaidős munkák. Ez utóbbi gyakran semmilyen módon nem kapcsolódhat az eredetileg választott tevékenységi területhez, de végül mégis előnyösebb foglalkozásnak bizonyulnak.
Általánosságban elmondható, hogy ha valamikor felismeri, hogy rossz irányba halad, azonnal változtassa meg: minél előbb, annál jobb. Sokféleképpen lehet, egyik vagy másik optimális lesz a helyzettől függően. Például egy új, előnyösebb szakma elsajátítására a munkával vagy a tanulással párhuzamosan.
2. lépés
Ha a szakmával szemben nincsenek ellenjavallatok, akkor az önmegvalósítás, vagyis a munka helye nem kevésbé fontos jelentőséget kap. Itt a sajátosságaiból és preferenciáiból kell kiindulnia, és meg kell próbálnia minél több információt összegyűjteni a leendő munkáltatóval kapcsolatban: a weboldalán, a vállalat hivatalos képviselőivel folytatott kommunikációban, a sajtóban megjelent publikációkról, az interneten található áttekintésekről. Ez utóbbi megtalálható a weboldalakon, a szakmai internetes közösségekben, az álláskeresési forrásokban.
Az interjú kapcsán ne habozzon feltenni további kérdéseket a vállalat vállalati kultúrájával kapcsolatban: mit nem fogadnak el, mi miatt rúghatnak ki stb. A HR tisztviselő veled való kommunikációjának módja elmondja, hogy sok.
Ha arra a következtetésre jut, hogy sok minden abszolút elfogadhatatlan az Ön számára, keressen egy másik állást.
3. lépés
Nem utolsósorban a munkád minősége. Ha megfelelő szinten megbirkózik feladataival, minimális a valószínűsége annak, hogy problémákat okoz a kollégákkal, főnökökkel, ügyfelekkel, partnerekkel és általában kommunikál az emberekkel. Bár ebben az esetben nincsenek kizárva.
De itt felmerül a kérdés az erkölcsi és anyagi elégedettséggel kapcsolatban. Ha ezen a részen minden rendben van, garantáltan örömet szerez a munkában. Ha valamelyik alkotóelem bénázni kezd, akkor ez komolyan elgondolkodhat.
4. lépés
Itt fontos megérteni, mennyire kritikusak azok a pillanatok, amelyek nem felelnek meg Önnek, és hol van a gyökere: a vállalati kultúrában, a munka sajátosságaiban vagy valami másban. Javasolja a cselekvések helyes algoritmusát és a választ arra a kérdésre, hogy mennyire reális az akadály kiküszöbölése a társaságban maradás közben.
Ha pozitív, ne habozzon megvitatni a kérdést a vezetőséggel. Gondold el magadnak, hogy milyen változások segítenek megoldani a problémát, milyen előnyökkel jár a vállalat, ha sikerül (a legjobb érv az lesz, hogy a helyzet változásával a munkáltató többet fog profitálni belőled, még hatékonyabban tudsz majd dolgozni).
Ha nem sikerült kompromisszumot találni, vagy nyilvánvalóan lehetetlen, akkor az egyetlen lehetőség egy új munkahely megtalálása lenne, amely még mindig örömet okoz.
