A vezetőváltás egy szervezetben nem olyan ritka eset. Ez az eljárás nem sokban különbözik az új alkalmazott szokásos felvételétől, de számos sajátossággal bír. A fej megfelelő cseréjéhez helyesen és időben kell elkészítenie az összes dokumentumot.
Szükséges
- - nyilatkozat az előző vezető felmentéséről;
- - új pályázó jelentkezése állásra;
- - a közgyűlés döntése;
- - az állami szervek értesítése a vezetőváltásról.
Utasítás
1. lépés
Bármely szervezetnek előbb-utóbb fejváltás vár. Ez az eljárás nem olyan bonyolult, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. A HR-részlegtől csupán a szükséges dokumentumok időben történő elkészítéséhez szükséges egyes lépések szigorú végrehajtása szükséges, elsősorban a jelenlegi vezetőtől kell lemondó levelet kapni. Ezzel egyidejűleg az erre a posztra jelentkező pályázatot ír. Mivel a vezetőváltásról szóló döntés az ügyvezetés vagy az igazgatóság hatáskörébe tartozik, a kérelmeket nekik kell címezni.
2. lépés
Továbbá a szervezetben kinevezik az Igazgatóság (Osztály stb.) Rendkívüli ülését, amelyen döntést hoznak a jelenlegi vezetővel való munkaszerződés felmondásának és más személy kinevezésének célszerűségéről. Ugyanakkor a vezető belső jelölésének szakmai követelményeit a szervezet belső szabályozási jogi aktusai állapíthatják meg, a közgyűlés jegyzőkönyve alapján végzés készül a korábbi vezető elbocsátásáról. Ezt követően munkaszerződés jön létre az újonnan kinevezett vezetővel, továbbá az átvételi igazolás szerint a dokumentumok, esetek és tárgyi értékek hivatalos átadása az új vezetőnek megtörténik.
3. lépés
Első munkanapján az újonnan megválasztott vezető rendeletet ad ki hivatalba lépéséről. Ezt követően a szervezetnek a megállapított időn belül tájékoztatnia kell az állami hatóságokat (a szolgáltató bankot, az Adószolgálatot, a Nyugdíjbiztosítási Pénztárt stb.) A vezetőváltásról. Ezenkívül kérésre új kártyát kell biztosítani személyes aláírásának és pecsétjének mintájával.
