Ahhoz, hogy sikeres lehess a munkában, természetesen szükséged van ismeretekre, készségekre, kemény munkára és kitartásra. De a szavaknak van egy bizonyos erejük, egyfajta motivációjuk is a cselekvésre. Elemezzük egy olyan személy úgynevezett mini-kifejezéstárát, aki sikeresen halad felfelé a karrierlétrán.
"Ez egy kihívást jelentő feladat, azonnal vállalom." Ha a főnököd megbízást ad neked, ne csak egy fejbiccentéssel és egy lakonikus "igen" -nel állapodj meg Mutasson élénk érdeklődést a megbízás iránt, mutassa meg feletteseinek, hogy nagyon érdekli az adott feladat végrehajtása vagy megoldása. Mutassa meg főnökének, hogy az Ön által végzett munka valóban érdekes az Ön számára, és ő észreveszi magában üzleti szellemét és cselekvési sebességét.
- Beszéljünk meg minden előnyöt és hátrányt. Amikor megbeszélést folytat egy projekt létrehozásáról vagy annak megváltoztatásáról, szánjon rá időt arra, hogy elmondja kollégáinak és feletteseinek, hogy ötleteik semmit sem érnek. Sokkal jobb, ha meghívjuk őket a vitára, és megvitatjuk az összes ellentmondásos kérdést. A probléma megbeszélésekor ne kritizálja a kollégákat a munkahelyén, javasolja megfontolásra ötletét. Megkülönböztetheti az elme rugalmassága, az érvek diplomáciája, az óvatosság és a tág szemlélet. Ezek a tulajdonságok mindenképpen segítenek feljutni a karrier ranglétrán.
- Többet értünk el, mint terveztük. Amikor a projekt befejeződött, jelentést kell tennie a feletteseinek. Mindig emlékezzen arra, hogy a projekt létrehozásáról szóló élő történet sokkal lenyűgözőbb, mint a statisztikák, diagramok és a száraz számok. Történetében használja a „mi” szót, hogy hangsúlyozza az egész szervezet eredményeit, hogy a közjó érdekében és a vállalat érdekében dolgozott. A történetednek többnek kell lennie, mint megbízhatónak, ne szépítsd a helyzetet, a főnökök nem szeretik, ha becsapják őket.
"Megteszem a tőlem telhetőt." A munka során senki sem biztosított vis maior és előre nem látható helyzetek ellen. Például a kapcsolatok megszakítása egy nagy vevővel, a szállítók nem teljesítik a szerződéses kötelezettségeiket stb. Mondja meg a vezetőségnek, hogy mindent megtesz a probléma megoldása érdekében, mindent megtesz, és törődik a cég kimenetelével. Hagyja, hogy a szakács értékelje erőfeszítéseit.
"Kész vagyok felelősséget vállalni magamért." Ilyen mondatot hallani a beosztottaktól minden főnök számára öröm. Talán már készen állsz a vezetésre (projekt, osztály, stb.), De eddig nem kaptál felelős feladatokat. Nyugodtan kezdeményezzen és kötelezze el magát a feladatok elvégzésében. Sokkal jobb megmutatni a főnökeinek, hogy többet is megtehet, mint ha ugyanazokat a feladatokat hosszú évekig teljesíti.
"Egy csapat vagyunk!" Ha kollégái szakterületük szakemberei, akkor valószínűleg büszke arra, hogy együtt dolgozhat velük és közös ügyet hajthat végre. Ne rejtsd el az érzéseidet. Mindig pozitív értékelésre van szükségünk, még akkor is, ha nem hangosan beszélünk róla, és semmilyen módon nem mutatjuk be - ez a társadalmunkban nem elfogadott. Ha zavarban vagy, ha nincs eszed ahhoz, hogy ilyet mondj: "Óriási örömömre szolgál, hogy veled dolgozhatok", akkor kezdd csak azzal, hogy egyszerűen: "Büszke vagyok rád!"
