Az egy munkanap fizetésének kiszámítása a szociális juttatások, az üzleti út, a nyaralás fizetésének és a nem teljesen ledolgozott hónapnak a kifizetésével történik. A számításokat a fizetés típusától függően végezzük.
Utasítás
1. lépés
A szociális ellátások, például a betegszabadság vagy az anyasági fizetéskor a számítás a 24 hónap átlagos napi fizetésén alapul. Az egy nap kifizetésének kiszámításához hozzá kell adni az összes jövedelemadót visszatartó 24 hónap alatt megszerzett összeget, amelyet el kell osztani a számlázási időszak naptári napjainak számával, 730-mal. Ezenkívül a számítás attól függően történik, hogy hogy pontosan mit kell fizetni. Ha az anyasági ellátás, akkor az elért eredményt megszorozzuk 140-gyel vagy 196-mal, attól függően, hogy milyen terhesség. Ha betegszabadságot fizetnek, akkor a szolgálati idő hosszától függően számítsa ki az egy napot. Több mint 8 éves tapasztalattal az átlagkereset 100% -át egy nap betegszabadság után fizetik, 5 és 8 év között - 80%, legfeljebb 5 évig - 60%.
2. lépés
A nyaralás vagy üzleti út fizetésének napjának kiszámításához össze kell adnia az összes megkeresett összeget, amelyből 12 hónapon keresztül visszatartották a jövedelemadót, és el kell osztani a számlázási időszak munkanapjainak számával. A munkanapokat egy hatnapos munkahétre számolják, függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik munkahéten dolgozik. Az eredményt megszorozzuk a nyaralás vagy az üzleti út napjainak számával.
3. lépés
Ha a munkahónap nincs teljesen kidolgozva, akkor az egy napra vonatkozó fizetés kiszámítása úgy történik, hogy a fizetést elosztjuk a számított hónap munkanapjainak számával. Az így kapott összeg egy munkanap fizetése ebben a számlázási hónapban.
4. lépés
Az egy munkanapért járó fizetés számításakor a számítás teljes összege nem tartalmazza a szociális juttatásokból kapott összegeket. A számítás teljes összege csak a megszerzett pénzt tartalmazza, amely után jövedelemadót számoltak fel és utaltak át.
