Ugyanazon vállalkozás alapkezelő társaságához történő áthelyezés önkéntesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően történik. Ha az áthelyezést nem választott pozícióba hajtják végre, akkor a szokásos módon feldolgozható. Ha az átmenet választott pozícióba kerül, akkor a törvény szerint azt elbocsátással és új foglalkoztatással kell végrehajtani.
Szükséges
- - nyilatkozat (személyes átutalás esetén);
- - értesítés (a munkáltató kezdeményezésére történő áthelyezéskor);
- - rendelés;
- - bejegyzés a munkafüzetbe és a személyi igazolványba.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállalót szabad akaratából helyezik át, akkor köteles kérelmet benyújtani. Ugyanazon a vállalaton belüli átadáskor a feldolgozás nem történik meg. De ha egy alkalmazott újabb nyaralást szeretne kapni, mielőtt egy alapkezelő társaságba megy, akkor azt biztosítania kell.
2. lépés
Adja ki az átutalási megbízást, adja meg az átutalás okát, dátumát. Ha újabb nyaralást biztosított, akkor írja be, hogy az átutalást a következő vakáció felhasználása után hajtják végre.
3. lépés
Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe az áthelyezésről. A saját átutalás dátumát a megrendelésben megadott dátumnak megfelelően kell megadni.
4. lépés
Ha egy alkalmazottat saját kezdeményezésére áthelyez egy alapkezelő társaságba, két hónappal az áthelyezés előtt írásban értesítse.
5. lépés
Adjon ki megrendelést, amikor a felmondás lejár. Az áthelyezésről rögzítse a munkavállaló munkafüzetét és személyi igazolványát. Az alapkezelő társaság személyzeti osztályának felelős képviselői további megállapodást kötnek a munkaszerződéshez.
6. lépés
Ha egy alkalmazott a következő vakáció összes napját ki akarja használni, és csak azután kezdi meg az alapkezelő társaságban való munkát, akkor biztosítani kell számára a lehetőséget, hogy éljen ezzel a jogával.
7. lépés
Ha a szervezeti egységének alkalmazottját vezetői beosztásba választják, akkor be kell tartania az elbocsátás szokásos eljárását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke).
8. lépés
Az elbocsátás után adjon ki teljes számítást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), és kompenzálja a fel nem használt nyaralás minden napját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
9. lépés
A foglalkoztatást az alapkezelő társaság felelős képviselője intézi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke alapján. A választott állásba való felvétel eljárása nem különbözik a szokásos munkaviszonytól.
10. lépés
A megválasztott vezető köteles munkafüzetet, oktatási dokumentumot, személyi igazolványt és egyéb, a munka sajátosságai által előírt dokumentumokat bemutatni. Minden alkalommal, amikor egy alkalmazottat további időtartamra újraválasztanak, a hatásköröket elbocsátással és új foglalkoztatással bővítik.
