A jó adminisztrátor megtalálása számos üzlet tulajdonosának kihívást jelent. A másik vállalkozásból való csalogatás jó lehetőség, de jobb, ha nem ezt teszi. A tapasztalat mindig jó, de az ember újjáépítése önmagának nem olyan egyszerű. Ebben az esetben jobb független kereséshez folyamodni.
Szükséges
- - toborzó ügynökség;
- - számítógép az interneten.
Utasítás
1. lépés
Mint tudják, az üzlet rendszergazdájának tisztában kell lennie mindennel, ami a vállalkozásban történik. Olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a sokoldalúság és a mobilitás, a szociabilitás és a kiváló telefonos kommunikációs készség. Ezen felül dokumentációt kell vezetnie, így további ismeretekre lesz szükség az információval való munkában (képes lesz elemezni és összehasonlítani az adatokat). Ezenkívül az adminisztrátor feladatai közé tartoznak a különféle monetáris tranzakciók - elszámolások a beszállítókkal, új áruk megrendelése. Ehhez felelősségre lesz szükség. Szükség van a vezetői minőségre és az emberek (eladók, áruszakértők) közös nyelvének gyors megtalálására is.
2. lépés
Szóval kezdje el keresni. Vegye fel a kapcsolatot toborzó irodával. Itt több olyan jelentkezőt talál, amely optimálisan megfelel az Ön igényeinek (például az önéletrajz adatai, a korábbi munkatapasztalatok stb. Alapján).
3. lépés
Válassza ki a potenciális rendszergazdákat, hívjon meg interjút, csevegjen velük. Kérjen ajánlásokat a korábbi munkahelyekről, derítse ki az elbocsátás okát (ha az embert elbocsátották).
4. lépés
Ha lehetséges, beszéljen annak az üzletnek a volt főnökével, ahol a jelölt az üzletében megüresedett pozícióért dolgozott.
5. lépés
Ajánlja fel potenciális alkalmazottjának próbaidőt. Ha két-négy héten belül minden megfelel Önnek, és nem okoz panaszt, nyugodtan vegyen fel egy ilyen alkalmazottat.
6. lépés
Nyissa meg az Internet speciális webhelyeit. Ott is lehet jó tapasztalattal rendelkező munkatársat találni, csak nem közvetítőkön keresztül, hanem közvetlenül. Helyezze el hirdetését, tüntesse fel a munka körülményeit, felelősségét és fizetését (ez gyakran a meghatározó mutató a pályázó számára). Feltétlenül adja meg e-mail címét és a megismerni kívánt információk jellegét (például kérjen önéletrajzot). Ezután folytassa a szokásos séma szerint - válassza ki a jelölteket, ütemezzen interjút, egyeztessen időpontot.
