Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetéseket havonta legalább kétszer kell kifizetni. Nem lehet alacsonyabb a megállapított minimumnál, amelyhez hozzáadódik a prémium, a kompenzáció és a regionális együttható. A minimálbért a vállalkozásnak kell fizetnie, függetlenül a munkavállalók teljesítménymutatóitól.
Utasítás
1. lépés
A vállalat a termelési tevékenység hiánya miatt saját költségén nem küldhet szabadságra munkavállalókat. Ez munkáltatói állásidőnek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint egy ilyen állásidőt az átlagkereset összegének legalább 2/3-át kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott minimálbér. Havi 2 alkalommal kell fizetnie az állásidőért, azonos időközönként.
2. lépés
Minden munkavállaló számára biztonságosnak tekintik a családi szabadságot. Ha a munkaügyi felügyelő felfedezi, hogy a termelés működik, akkor a vállalatot azzal vádolhatják, hogy nem fizették ki a béreket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke pedig ezt nem teszi lehetővé. A munkaügyi felügyelőség bírsággal sújthatja a vállalkozást ilyen cselekményekért. A bírság mellett a vállalat köteles lesz fizetni az összes alkalmazottat. Ezt követően a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi, hogy a vállalat betartotta-e az előírásokat. A minimálbér a különböző területeken eltérhet.
3. lépés
Sok vállalkozás megsérti a munkajog által előírt szabályt, amely szerint havonta legalább kétszer fizetnek béreket. A munkavállalókat arra kérjük, hogy nyilatkozzanak arról, hogy havonta egyszer szeretnének fizetést kapni. Az ilyen kijelentések jogellenesek. A munkaügyi ellenőrzés ellenőrzése pénzbírsággal fenyegeti a vállalatot. Ismételt helyzet esetén a főkönyvelőt és a vállalkozás vezetőjét elmozdítják tisztségéből.
4. lépés
A fizetés havonta kétszeri kifizetésekor - adót havonta egyszer lehet fizetni. Ezért az előleg kiadásával az adók ugyanúgy fizethetők, mint a havi egyszeri fizetéssel.
