Megbízott tisztségviselőt neveznek ki olyan esetekben, amikor a fő alkalmazott érvényes okokból hiányzik. Ezt az intézkedést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szabályozza, és ideiglenes áthelyezéssel más beosztásba vagy a fő tevékenység megszakítása nélkül, valamint a kívülről érkező személyekkel való sürgős munkaügyi kapcsolatok formalizálásával hajtható végre. A helyzettől függően a helyettesítést dokumentálják.
Szükséges
- - a munkavállaló írásbeli hozzájárulása
- -rendelés
- -alkalmazás (idegen befogadásakor)
- - határozott idejű szerződés
- -rendelés
Utasítás
1. lépés
Amikor a munkavállalót munkakörülményei ellátása céljából más beosztásba helyezik át, meg kell szerezni az írásbeli beleegyezését. Nincs szükség beleegyezésre, ha a helyettesítés különleges okokból és gyártási igényekből adódik, de csak akkor, ha a pozíciót az előzővel megegyezően fizetik és a munkakörülmények nem romlottak.
2. lépés
A munkáltató megrendelést készít, amelyben feltünteti az eljáró személy nevét, beosztását, valamint annak a munkakörnek a nevét, amelyben a munkavállaló feladatokat lát el, az áthelyezés dátumát és annak időtartamát.
3. lépés
Abban az esetben, ha az ideiglenes áthelyezéssel járó munkabér magasabb, akkor pótlólagos kifizetést nyújtanak az előző fizetés és a kijelölt munkakör kifizetése közötti különbség formájában.
4. lépés
Ezenkívül előírja a feladatok ellátását a fő beosztás megszakítása nélkül. Ebben az esetben a munkáltató megrendelést ad ki, és megjelöli benne a feladatok teljesítésének összes feltételét, az egyesítéshez szükséges további fizetés ütemezését és összegét. Kombináció esetén a munkavállaló írásbeli hozzájárulása előfeltétel, függetlenül a termelési igénytől.
5. lépés
Ha az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása érdekében egy személyt kívülről vesznek, a rendszeres munkaviszonyt határozott időre szóló szerződés keretében formalizálják, megjelölve a munkaviszony kezdetét és annak befejezését.
6. lépés
Ideiglenes foglalkoztatás iránti kérelmet kell benyújtani a kérelmezőtől. Szüksége lesz munkafüzetre, oktatási dokumentumokra, TIN-re, biztosítási nyugdíjbizonyítványra és egyéb dokumentumokra is, a munka sajátosságaitól függően.
7. lépés
A munkáltató ideiglenes munkára való felvételt elrendel, megjelölve a felvétel összes feltételét.
8. lépés
Lehetetlen a feladatok ellátását megüresedő, választható, versenyképes pozícióhoz rendelni. Ezekkel a munkavállalókkal való munkaviszony regisztrációja során rendelkezni kell egy záradékról a helyettesítésük eljárásáról több képviselő megjelölésével, valamint a képviselők számára a munkaszerződés bejegyzésével a munkakörülmények teljesítésének és munkakörülményeinek teljesítéséről. helyettesítés.
