Az Oroszországi Munka Törvénykönyve kimondja: az üzleti út a munkavállaló utazása a munkáltatói megbízás teljesítése érdekében egy bizonyos időre egy olyan helyre, amelytől távol dolgozik, ahol folyamatosan dolgozik.
A munkavállaló állandó munkahelyét a munkaszerződés jelzi. Az üzleti út üzleti útnak minősül, ha a munkavállaló meghatározott megbízást kapott, amelyet a szolgálati megbízás rögzít. Az ilyen feladatnak van egy speciális egységes formája - a T-10a. Sz., Amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága hagyott jóvá. A megbízást mindig az úti igazoláshoz csatolják.
Nem vonatkozik üzleti utazásokra: vonatkarmesterek, légiutas-kísérők és más alkalmazottak üzleti utazásaira, akiknek vagy állandó munkakörük van az utazással kapcsolatban, vagy rotációs alapon dolgoznak.
És éppen ellenkezőleg, az üzleti utak például a főszervezet alkalmazottjának a munkáltató utasítására történő elutazása egy külön egységbe (fióktelepbe), és fordítva, egy fióktelep alkalmazottjának utazása a központi központba. adminisztráció.
Ezenkívül az üzleti utazás magában foglalja az utazást, amikor a házi dolgozók (távmunkások) a munkáltató helyszínére utaznak. Ezenkívül a munkáltatónak meg kell térítenie az ilyen munkavállalóknak az üzleti utazással kapcsolatos összes költséget, ideértve a szállás költségeit is.
De az az út, amelyre egy polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyt elküldenek, nem üzleti út, mert csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően bejegyzett alkalmazottat lehet elküldeni.
Így az üzleti út fő jelei a munkáltató végrehajtott megrendelése és a munkaköri feladat.
