Minden ember találkozott azzal a kérdéssel, hogy életében legalább egyszer hogyan lehet elhelyezkedni. Az álláskeresés nem könnyű teszt. A megfelelő betöltetlen állás megtalálása fél küzdelem, még mindig át kell esnie egy interjún, és néha egy állásra jelentkezve ki kell töltenie egy jelentkező kérdőívét.
Minden akadály elhárult, a jelöltségét jóváhagyták, most a munkaügyi kapcsolatokat megfelelően formalizálni kell. Ehhez forduljon a személyzeti osztályhoz: írjon egy nyilatkozatot és nyújtson be dokumentumokat:
- az útlevél;
- oktatási dokumentumok;
- munkafüzet (munkatapasztalattal rendelkezők számára);
- 3x4 fotók;
- TIN;
- SNILS (biztosítási igazolás);
- orvosi igazolás;
- katonai igazolvány (a sorkatonák számára).
Egyes szervezetek felajánlják a kérelmezőnek, hogy orvosi vizsgálatnak vetse alá magát, amikor osztályi kórházba állásra pályázik, ebben az esetben az orvosi vizsgálat áthaladása ingyenes.
Az orvosi igazolás megadása után a kérelmet a fej írja alá. A pályázót megismertetik az aláírással a vállalkozás helyi szabályzatával és belső szabályzatával. Ezután egy munkaszerződés készül két példányban, amelyek közül az egyik a vállalkozás személyzeti osztályán marad, a másikat a munkavállaló kapja meg. A munkakörbe való felvételről végzés adódik, amelyről a munkafüzetbe bejegyzést tesznek.
A munkaszerződés az együttműködés feltételeit szabályozó fő dokumentum: eszerint a munkavállalónak bizonyos feladatokat (munkát) kell ellátnia, be kell tartania a fegyelmet, a munkáltatónak pedig jó munkakörülményeket kell biztosítania, időben kell fizetnie a béreket és az ellátásokat, fizetnie kell az éves szabadságot, a betegséget elhagy. A munkaszerződés lehet határozatlan idejű és határozott időre szóló, amelyet a munkavállaló távollétének idejére lehet megkötni, például a betegsége alatt.
Munkahely bérlése polgári jogi szerződés alapján lehetséges. Ez egyenlő felek megállapodása ennek vagy annak a munkának egy bizonyos ideig történő teljesítéséről és az ennek megfelelő fizetésről vagy fizetett szolgáltatásnyújtásról. Egyoldalúan megszüntethető. Egy ilyen megállapodás előnyös a munkáltató számára, mert megszabadítja a Munka Törvénykönyve által előírt számos kötelezettség alól.
Szerződés megkötése nélkül nem kezdheti meg a munkát, a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt formában kell megkötni, csak ebben az esetben a munkavállaló biztosított a kellemetlen meglepetések ellen.
