A foglalkoztatás ebben az esetben nem különbözik a teljes munkaidős állásra való jelentkezéstől. Általában diákok, fogyatékkal élők (fogyatékkal élők), nyugdíjasok, serdülők 16 éves kortól (vagy 15 éves kortól, de szülői beleegyezéssel) és fiatal, kisgyermekes anyák jelentkeznek, akik most kezdtek óvodába járni vagy az iskola első osztályaiba olyan munka.
Szükséges
- - útlevél vagy személyi igazolvány;
- - biztosítási nyugdíjbizonyítvány;
- - foglalkoztatási előzmények;
- - oklevél és megfelelő bizonyítványok;
- - katonai személyi igazolvány;
- - bűnügyi nyilvántartásról szóló igazolás (ha szükséges);
- - orvosi könyv (orvosi és vendéglátóipari dolgozók számára).
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződés alapján történő pályázás céljából elhangzott interjú után a megüresedett állásra jelentkezőnek személyesen vagy a személyzeti osztály részére be kell nyújtania a szükséges dokumentumcsomagot.
2. lépés
A munkaszerződés két példányban készül, mindkettőt a leendő munkavállaló és a munkáltató írja alá. A munkáltatónál maradt példányban a munkavállaló aláírja, hogy megkapta a munkaszerződés másolatát. Meg kell jegyezni, hogy a napi vagy heti óraszámot a munkaszerződés és a felvételi sorrend jelzi.
3. lépés
Továbbá a munkaszerződés alapján munkaviszonyra vonatkozó végzés készül és három napon belül aláírás ellenében értesítik az új alkalmazottat. A "Felvett pozícióra" feljegyzés bekerül a munkafüzetbe, a munkafüzetben a munkakörülmények nem jelennek meg.
4. lépés
Ha egy alkalmazottat teljes munkaidőben szeretne áthelyezni, akkor előzetesen értesítenie kell őt a munkaszerződés javasolt változásairól. Joga van az ajánlat elutasítására, de ebben az esetben lehetősége van elutasítani a cikk alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően.
5. lépés
Ha teljes díjat, további félidőt kell kiadnia egy alkalmazottnak, akkor fel kell mondani a munkaszerződést, és újat kell kötni. Ezt a fajta munkát részmunkaidőnek fogják nevezni.
