A munkáltatóval való kommunikáció a munkaügyi kapcsolatok elkerülhetetlen része, amelynek az emberek többsége életének oroszlánrészét szenteli. Minden munkának megvannak a maga megrendelései, de néhány általános ajánlás megkülönböztethető, amelyek alapján optimális az interakció kiépítése a vállalkozás tulajdonosával vagy a vállalat másik első személyével, valamint az alacsonyabb rangú munkáltató képviselőivel.
Szükséges
az etikai normák ismerete
Utasítás
1. lépés
A munkáltatóval (és nem csak) az illetékes kommunikáció első szabálya az udvariasság, az udvariasság és ismét az udvariasság. Aki mások iránt tiszteletlen, az nem tiszteli mindenekelőtt önmagát, és még inkább nem követelheti mások tiszteletét. Ráadásul bármi is legyen a helyzet, az, aki először rossz, mindig rosszul esik ki benne. Szükség esetén nyugodt hangnemben kifejezheti elégedetlenségét. És mellesleg sokkal kézzelfoghatóbb "ütést" okoz az ellenkező oldalon. De ez nem szünteti meg azt a jogot, hogy a főnök felé felhívja a figyelmet az ebből fakadó durvaság elfogadhatatlanságára, miközben a tisztesség határain belül marad. Ha nem segít, akkor nincs oka más keresésére?
2. lépés
Bármennyire is demokratikus lehet egy adott cég vállalati kultúrája, az alárendeltség mindig is volt, van és lesz. Hasznos lesz figyelmesen meghallgatni a főnököt, és a beszédeket szigorúan az esetre kiejteni mindenhol hasznos lesz. És az egyenlő helyzetben lévő, sok helyzetben, még alacsonyabb rangú kollégákkal kapcsolatban sem fog fájni.
3. lépés
De a túlzott segítőkészség nem tesz jót neked. Egy normális vezetőnél a közvetlen bohóckodás nem okoz semmit, csak az irritációt és a vágyat, hogy gyorsan megszabaduljon az erre hajlamos alkalmazottaktól. Ezen kívül a minőség mögött gyakran nincs elégséges hozzáértés: a szakember általában magabiztos, ismeri az árát és megfelelő hozzáállást állít. Még azok is, akik hajlamosak szikofánokkal körülvenni magukat, nem más, mint ennek megvetése. bezárása "a nyilvánosságot nem tesztelik. Nos, ha a főnököt észreveszik egy ilyen "személyzeti politikában", ez azt jelzi, hogy előbb-utóbb meg kell válnia tőle. Minél előbb, annál jobb. Amíg ez nem történik meg, emlékeztetni kell arra, hogy az "engedelmeskedés" hajlandósága nem szünteti meg a fegyelmet.
4. lépés
Egy másik fontos árnyalat, amelyet soha nem szabad elfelejteni: a munkahelyen elvárják az embereket, hogy ők, megbocsássa a tautológiát, ott dolgozhassanak. A dohányzó helyiségben folytatott informális kommunikáció gyakran jó motiváló tényezőként szolgál (hogy a vezetés érthető és alkalmazható legyen), és mégis mellékhatás, így a séffel való kommunikáció során nem lesz felesleges feltűnés nélkül világossá tenni, hogy legalább naponta ilyenkor. amellyel a munkarend szerint kellene gondolkodnia, elsősorban a munkáról, ezzel elfoglalt. Ha betartja ezeket az egyszerű szabályokat, akkor a munkáltatóval való kapcsolatokban a problémák valószínűsége általában minimális.
