Most, válság és generációváltás idején, a munkanélküliség csökkentésének kérdése sürgetőbb, mint valaha. Mit kell tennie az államnak ebben az esetben? Van egy bizonyos feladatsor a munkanélküliség problémájának szabályozására.
Szükséges
- - Támogatások a költségvetésből;
- - külföldi befektetés.
Utasítás
1. lépés
A meglévő munkaerő-kereslet terjesztése a vállalatok részleges és heti részmunkaidős és heti átmenetének ösztönzésével. Ebben az esetben ezeknek a szervezeteknek adókedvezményeket kell kapniuk, hogy ellensúlyozzák az új munkavállalók toborzásának költségeit.
2. lépés
Hozzon létre további támogatásokat a munkaerő számára a működő szervezetek költségvetéséből. Ez megtehető állami hitelek formájában a további bérelt munkavállalók bérére.
3. lépés
Csökkentse a tényleges munkaerő-kínálatot a törvényes nyugdíjkorhatár csökkentésével. Ez lendületet adhat a személyi átképzés és a szakmai fejlesztési szolgáltatások fejlesztésének.
4. lépés
Olyan munkahelyeket biztosítson, amelyek nem felosztó-kirovóak, de a közérdeket szolgálják. Ez magában foglalja a környezetvédelemmel kapcsolatos munkát.
5. lépés
Térjen át a szociális partnerség rendszerének kiépítésére, amely háromoldalú megállapodási mechanizmusból áll (állam - szakszervezeti szervezetek - munkaadók). Erre a bérek csökkentése érdekében van szükség. Másrészt ésszerű a munkáltatóknak a bérekhez támogatott alapokat megadóztatni, és a foglalkoztatás ösztönzésére kell felhasználni.
6. lépés
Bővítse a foglalkoztatást külföldi befektetések révén. Általánosságban elmondható, hogy a technológiai újrabehelyezésbe és a vállalkozások újjáépítésébe történő beruházás a munkaerő megtakarítását eredményezi. Emellett mindez további munkahelyek létrehozásában segít.
7. lépés
Jelentősen csökkentse a munkanélküliek számát a védelmi ipar strukturális változásainak köszönhetően. Ennek a fontos komplexumnak a stabilizálása is hozzájárul a munkaerőpiac normalizálásához.
