Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Art. A 91 a munkaidőt úgy határozza meg, hogy a munkavállalónak a munkaköri leírásnak megfelelően kell ellátnia feladatait. A munkaidő időtartamát és módját a munkaszerződés és a vállalkozás, szervezet belső szabályzata állapítja meg. A munka termelékenységének és a személyzet iránti igénynek az ellenőrzéséhez szükség van az egyes vállalkozások munkaidejének nyomon követésére.
Utasítás
1. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke előírja a lehetséges munkaidőt. Ha hatnapos munkahete van, akkor használja a napi munkamódszert. Ha cége öt napon át szervezi a munkát, használja a heti módszert. Abban az esetben, ha a termelés körülményei nem teszik lehetővé a napi vagy heti normák megállapítását a munkavállalók munkaidejének időtartamára, az összesített számviteli módszert alkalmazzák.
2. lépés
Az összesített elszámolás alkalmazásakor a napi és a heti kibocsátás eltérhet a megállapított normától, de azt egy bizonyos időszak eredményei alapján, például egy hónap vagy egy negyedév eredményében kell elszámolni. Ennek az időszaknak az összes túlhajszolt idejét ki kell számolni és hiányosságokkal kell kompenzálni. Állítsa be a termelési arányt erre az időszakra a heti munkaidő alapján, amelyet a törvény a munkavállalók minden egyes kategóriájára megállapít.
3. lépés
Kövesse nyomon a munkaidőt minden alkalmazottra külön-külön. Ha a vállalat kicsi, az egységes T-12 "Munkaidő-nyilvántartás és a munkabér-számítás" űrlap manuálisan kitölthető. Ezt általában az osztályvezetők vagy a HR munkatársai végzik. Ha a vállalkozásnak van kapuja és egy automatizált jelenléti ellenőrző rendszer, akkor a T-13 űrlapot kell használni.
4. lépés
Töltse ki ezeket az űrlapokat havonta. Minden hónap végén összesítse az egyes munkavállalók által töltött napok és órák számát. A teljes munkaidő-számításból vonja le a hétvégéket, a hiányzási órákat, a megmagyarázhatatlan okokból való hiányzást, az ideiglenes fogyatékosság lapjain való távollét időtartamát, az üzleti utakat.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaidő összesített elszámolásával a napi munka időtartama nem haladhatja meg a műszakonkénti 10 órát. Bizonyos esetekben ez az időtartam 12 órára növelhető, ha például a pihenőhelyre küldött távolsági közlekedési járművezetőkről, a rendszeres elővárosi és városi buszjáratokon dolgozó járművezetőkről vagy azokról beszélünk, akik a vezetők orvosi és kommunális szervezetekben dolgoznak.
