Nap mint nap világszerte emberek milliói hagyják el otthonaikat munka miatt, és az egész napot ott töltik. Függetlenül attól, hogy mennyire elégedett a szakmájával, az öröm további okainak megszerzése, például pénzügyi ösztönzők bónuszok és bónuszok formájában, mindig pozitívan befolyásolja mind a motivációját, mind a morálját. Vannak-e olyan lépések, amelyeket megtehet, hogy megkapja a díjat? Kiderült, hogy van néhány trükk ennek elérésére.
Szükséges
- - toll
- - papír
- - megfigyelés
Utasítás
1. lépés
A díj elnyeréséhez először is reálisan értékelje munkáját, elvárásait és a vállalat képességeit. Ha túl magas bónuszt kér, a főnöke esetleg csak nevet, vagy a legrosszabb esetben kirúghatja. És ha túl kicsi bónuszt kér, akkor természetesen fizetni fog, de ebben az esetben mindig csak a minimális jutalmat kapja meg. Próbáljon meg egy kis kutatást végezni, és megtudni, hogy kollégái mennyi bónuszt kaptak a múltat, majd írja le az összes célt a lapra: mit tett a vezetés elé, és mit sikerült elérnie egy év alatt. Így eldöntheti, hogy milyen bónuszméretért kell küzdenie.
2. lépés
Próbálja meg kiszámolni, hogy a vállalat mennyit adhat Önnek az alapján, hogy a vállalat mennyire volt sikeres az elmúlt évben. Ha a vállalat pénzt vesztett, akkor alábecsülje a bónusz várható összegét a vállalat eladásainak csökkenésével, és ha a pénzügyi mutatók növekedtek, akkor a várt összeget kissé felül lehet becsülni.
3. lépés
Bónusz megszerzéséhez számolja ki, hogy munkája mennyi pénzt hozott a vállalatnak, mennyit keresett, hány új ügyfelet hozott be, és hány új szerződést írt alá. Jegyezze fel az összes kivételes teljesítményét a munkáltató jövedelmezőségi adataival együtt.
4. lépés
Ügyeljen arra, hogy készen álljon egy készenléti terv arra az esetre, ha a kért bónuszt megtagadnák. Mit mondasz és mit kínálsz, ha például a vezetés nem engedheti meg magának, hogy egyszeri fizetést fizessen neked? Talán javasoljuk, hogy osszuk el a jutalmakat havi béremelésre vagy további szociális csomag tartalmakra?
5. lépés
Foglaljon időpontot a főnökével, ahol megbeszélheti az év munkáját. Fontos, hogy a beszélgetés során hirtelen ne legyen sok más fontos tennivalója, és a végsőkig hallgat téged, és lehetősége van megérteni mindazt, amit megpróbálsz átadni neki. Csak akkor kaphat díjat.
