A darabos fizetési forma fontos elem, amely nemcsak reproduktív, hanem stimuláló funkciót is ellát. Ez a fizetési mód arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy jobb eredményeket érjenek el a munkahelyükön.
Hagyományosan a javadalmazásnak két formája van: darabos és időalapú. A darabos béreket akkor alkalmazzák, amikor a munka eredményének mennyiségi mutatóit figyelembe kell venni. Ezt az űrlapot olyan szervezetek használják, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják ezeket a mutatókat.
A jövedelem összegét darabos fizetési forma esetén egységnyi termelés vagy elvégzett munka után egységdíjak alapján fizetik. Az árakat a vámtarifa alapján számolják, amelyet az ilyen típusú munkák kategóriája és a megállapított termelési arányok alkotnak, azaz idő.
Darabdíjas formák
1) közvetlen darabos bérek. A béreket a ledolgozott időegységre eső tarifa és a termelési ráta által megállapított idő alapján számítják ki. A darabszámokat úgy határozzák meg, hogy elosztják a vámtarifát a termelési rátával.
2) Közvetett bérek. A jövedelmet a fő dolgozó személyzet termelésétől függően számítják ki a termékmennyiség vagy a vállalat által végzett munka mennyisége alapján. Az ilyen béreket általában a szolgáltató gazdaságok és a kisegítő iparágak alkalmazottai kapják.
3) Darabónusz bérek. A közvetlen darabonkénti jövedelem mellett bizonyos minőségi és mennyiségi mutatók eléréséért bónuszokat is felszámítanak.
4) Darab-progresszív bérek. A fő munkát közvetlen darabszámokkal fizetik, és a normán felüli munkavégzés esetén - magasabb díjakkal.
5) Egyösszegű bérek. Az árakat a teljes munkakörre vonatkozóan állapítják meg, nem pedig az egyes tevékenységekre és műveletekre. Például egy ilyen javadalmazási rendszer esetén a munkavállaló jutalmat kap azért, hogy csökkenti a munka befejezéséhez szükséges időt.
Előnyei és hátrányai a darabos béreknek
Az egyrészes javadalmazási forma előnye, hogy a munkavállalónak valódi lehetősége van keresetének növelésére a munka termelékenységének növelésével vagy több munka elvégzésével. Ebben az esetben a munkavállaló hasznossága teljes mértékben a képességeitől és vágyaitól függ.
De vonzereje ellenére a darabos fizetési módnak vannak hátrányai. Tehát a munkáltató nem vehet figyelembe olyan tényezőket, mint a betegség, a berendezés meghibásodása, az időjárási viszonyok. A munkaadó hátránya lehet, hogy a mennyiség üldözésénél az alkalmazottak megfeledkezhetnek a minőségről.
