Az orosz jogszabályoknak megfelelően minden évben fizetett szabadságot biztosítanak egy alkalmazottnak, és figyelembe véve a nehéz munkakörülményeket, további fizetett szabadság is kiadható számára. A vakáció kívülről történő kiszámítása egyszerű kérdésnek tűnik. De de facto kiderül, hogy ez nem olyan egyszerű, különösen a könyvelők számára. Végül is a könyvelőnek külön-külön kell figyelembe vennie az egyes munkavállalókra vonatkozó adatokat.
Szükséges
az egyes munkavállalókra vonatkozó egyedi információk (esedékes szabadságidő, a tartalék, a bérek, valamint a biztosítási kamatlábak kiszámításának időszaka), számológép, jegyzetfüzet, toll
Utasítás
1. lépés
Válassza ki azon emberek körét, akik számára a nyaralási tartalékot kiszámítják. A tartalék kiszámításának megkönnyítése érdekében célszerűbb az alkalmazottak kategóriái szerint számolni, például a vezető személyzet vagy a szervezet egyes részlegei szerint.
2. lépés
Számolja meg a kiválasztott kategóriába tartozó emberek számát.
3. lépés
Minden alkalmazott esetében határozza meg, hogy az alkalmazott hány hónapig jogosult szabadságra a következő évben.
4. lépés
Határozza meg a kategória összes alkalmazottjának a szabadságnapok számát a tartalék létrehozásának dátumáig. Ehhez először ki kell számolnia az egyes munkavállalók számára kiosztott napok számát úgy, hogy elosztja a törvény által megállapított egy év (28 nap) nyaralási napok számát 12 hónappal, majd megszorozva az egyes munkavállalók nyaralási hónapjainak számával. jövő év. Ha összeadja az összes számot, megkapja a vakációs napok teljes számát.
5. lépés
Határozza meg az alkalmazottak ezen kategóriájának átlagos napi keresetét. Ennek kiderítéséhez először számítsa ki a havi átlagkeresetet kategóriák szerint, elosztva a kategóriába tartozó alkalmazottak összes fizetésének összegét az alkalmazottak számával. A végső számot el kell osztani 29,4-gyel (egy hónap átlagos napjainak számával).
6. lépés
Most számítsa ki magát a tartalékot úgy, hogy megszorozza az összes alkalmazott szabadságnapjának teljes összegét a kategória átlagos napi keresetével. A kapott összeg tartalék a munkavállaló szabadságára, a járulékok nélkül. A tartalék összegének kiszámításához, figyelembe véve a biztosítási díjak mértékét, szorozza meg a tartalék összegét a kamat összegével, és adja hozzá a tartalék kamat nélküli összegét.
