Ha a munkafüzetben egy tételt helytelenül írtak be, akkor azt helyesbíteni kell. Ez minden egyes esetben a saját törvényei szerint, a saját szabályai szerint történik. Bármely munkafüzet három részből áll: információk az alkalmazottról, információk a munkáról, információk a díjakról.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállalóra vonatkozó információkat helytelenül töltik ki, vagy azok megváltoztak, akkor a korábban megadott adatokat egy sorral áthúzzák, újakat írnak. A borító belső oldalára a módosítandó dokumentumok linkjeit írják, a vezető aláírását és a szervezet pecsétjét helyezik el.
2. lépés
Ha a név, a védnév vagy a vezetéknév írásmódjában hiba jelentkezik, akkor a hibás írásmódot egy sorral húzza ki, írja be a helyeset. Tegye a pecsétet és az aláírást "Higgy a javítottnak".
3. lépés
Ha egy alkalmazott más végzettséggel és szakterülettel rendelkezik, írja be a címoldalra, vesszővel elválasztva az előző adatokhoz. Nem szükséges megjelölni az oklevelek jelenlétét.
4. lépés
A helytelenül beírt munkaadatokat azonnal ki kell javítani. Ezt a munkáltató vagy az új munkáltató kijavítja az előző munkahelyről származó dokumentumok alapján. A felvételt igazoló dokumentumok elvesztése esetén a tanúk mutatói alapján (szélsőségesen bírósági határozattal) korrekciót hajtanak végre.
5. lépés
Áthúzás nem végezhető el a munkakönyvekben. Egyszerűen beírják, hogy egy bizonyos szám alatti bejegyzés nem érvényes, és a kívánt bejegyzés megtörténik. Meg kell jelölni annak a megrendelésnek vagy dokumentumnak a számát, amely alapján az új bejegyzés megtörtént.
6. lépés
Illegális felmondás vagy más munkára való sikertelen átállás esetén a fenti módon kijavítják őket.
7. lépés
A cikk szerinti jogellenes elbocsátás esetén a munkavállaló kérésére a munkafüzet másolatát ki lehet állítani.
8. lépés
A díjakkal kapcsolatos korrekciók ugyanúgy történnek, mint a munkával kapcsolatban. Alulra van írva, hogy az ilyen és egy ilyen szám alatti bejegyzés nem érvényes, majd a helyes bejegyzés megtörténik.
