Abban az esetben, ha a munkavállaló távol marad a munkától, vagy későn érkezik a munkahelyre, a munkáltató ezt a tényt két vagy három tanú által aláírt aktusban rögzíti. A munkavállaló munkahelyére érkezéskor magyarázatot kell írnia, megjelölve a távollét okát. Ha a szakember egyáltalán nem jelent meg a munkahelyen, vagy a távolmaradás oka tiszteletlenség, a munkáltatónak joga van elbocsátani.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott hiányzik a munkahelyéről, vagy egy bizonyos ideig késik, akkor erről a tényről törvényt kell készíteni. Bármilyen formában írja meg a dokumentumot, jelölje meg az elkészítés idejét és a dátumot. Írja be a munkából hiányzó munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védőszavát, az általa elfoglalt beosztást. Ezt a cselekményt két vagy három tanú írja alá, akik meg tudják erősíteni azt a tényt, hogy ez a szakember hiányzik a munkahelyről. Adja meg a dokumentumot aláíró személyek vezetéknevét, kezdőbetűit, a betöltött tisztségek nevét. A munkaidő-kimutatásban a munkából hiányzó vagy késő munkavállaló vezetékneve előtt tegye le az "НН" betűkombinációkat.
2. lépés
Várja meg az alkalmazott megjelenését. Kérje meg, hogy írjon magyarázó megjegyzést, amelyben jelzi a mulasztás okát. Ha az ok érvényes és dokumentált, akkor a jelentéskártyán jelölje ki az "NN" szót, és fizesse el a szabadságot. Ha a távollét vagy a késés oka nem érvényes, akkor a jelentéskártyába tegye a "PR" szót, ami minden ok nélkül hiányzást jelent.
3. lépés
Ha az alkalmazott nem jelent meg a munkahelyén, akkor távolléte miatt megengedhetik. Küldje el lakóhelye címére a közelgő elbocsátásról szóló értesítést és a távollét okának magyarázatát. Ha levele megválaszolatlan marad, akkor egyoldalúan joga van elutasítani. Készítsen távollét miatt elbocsátási végzést, és utaljon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére. Jelölje azt a tényt, hogy a munkavállaló hiányzik a munkahelyről, a távollét időtartamát, a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, beosztását, személyi számát. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával.
4. lépés
Tegyen megfelelő bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe, igazolja a cég pecsétjével és a munkafüzetek nyilvántartásáért és vezetéséért felelős személy aláírásával.
5. lépés
Amikor megjelenik egy távollét miatt elbocsátott szakember, az aláírása ellenében ismerkedjen meg vele a megrendeléssel és a munkafüzet bejegyzésével. Adja meg neki az iratokat és a készpénzt fizetésre.
