Minden hivatalosan alkalmazott alkalmazott jogosult éves fizetett szabadságra. A nyaralás megszerzésének eljárása bizonyos szakaszokból áll, amelyeket a vállalkozás vezetője és a pihenésre távozó alkalmazottak részvétele igényel.
Utasítás
1. lépés
Készítsen ütemtervet a közelgő nyaralásokról az új naptári év előestéjén, az egységes állami T-7 nyomtatvány felhasználásával, amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 26. sz. Rendelete hagyott jóvá. Az üdülési menetrendnek tartalmaznia kell a szervezet, az összeállítás dátuma és az az időszak, amelyet vakációkra osztanak fel.
2. lépés
Vegye figyelembe az orosz törvényekkel összhangban a fizetett szabadság biztosítására vonatkozó meglévő szabályokat. Az éves szabadság szokásos időtartama 28 naptári nap, kivéve bizonyos társadalmi csoportokat és bizonyos szakmák képviselőit. Ezenkívül a havi szabadság két 14 napos időszakra osztható, amelyeket az alkalmazott a számára megfelelő időben használhat fel.
3. lépés
Ütemezze a vakációs időszakokat, figyelembe véve az alkalmazottak kívánságait, a vállalkozás működésének sajátosságait, egyes pozíciók felcserélhetőségének lehetőségét stb. Amint az összes nyaralási időszakot jóváhagyják és az alkalmazottak aláírása alapján beírják a menetrendbe, azt aláírásra be kell nyújtani a vezetőnek.
4. lépés
Két héttel korábban értesítse a munkavállalókat a közeledő nyaralási időszakról. Meg kell határozniuk egy meghatározott időtartamú fizetett szabadság iránti kérelmet, aláírással biztosítva azt. A kérelmet a fej elé terjesztik megfontolásra és aláírásra.
5. lépés
Készítsen nyaralási megbízást a T-6. Sz. Nyomtatvány felhasználásával, amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 26. sz. Rendelete hagyott jóvá. A dokumentumban tüntesse fel az alkalmazott személyi számát, teljes nevét, vezetéknevét és családnevét, beosztását, az egység vagy osztály, a vakáció típusa és időzítése. Nyújtsa be a megrendelést a vállalkozás vezetőjének és az alkalmazottnak felülvizsgálatra és aláírásra. Szintén küldjön egy példányt a számviteli osztálynak, hogy kiszámolja a nyaralási díjat, amelyet az alkalmazottnak közvetlenül nyaralás előtt meg kell kapnia.
