Ha meghívást kap egy interjúra, mint lehetséges jelöltet egy megüresedett munkára, készüljön fel arra, hogy nemcsak a végzettségével és tapasztalatával kapcsolatos kérdéseket tegyen fel Önnek. Szinte mindig van esély arra, hogy megkérdezzék azokat az okokat, amelyek a korábbi munkahely elhagyására késztették. Az interjú eredménye a kérdésre adott választól függhet.
Utasítás
1. lépés
Bármi is legyen az elbocsátás oka, nyugodtan és magabiztosan kell válaszolnia arra a kérdésre, hogy miért hagyta el előző munkahelyét. Egy tapasztalt HR-menedzser nem annyira a szavak jelentésére fog figyelni, mint inkább arra, hogyan válaszoljon a kérdésre. Próbálj meg nem ideges lenni és nem zavarodni, főleg nem hazudni. Nyugodtan beszéljen a valódi okról, de ha ez nem a csapattal és a menedzsmenttel való konfliktusokat érinti.
2. lépés
Ne beszéljen a konfliktusról, még akkor sem, ha biztos benne, hogy igaza van. Ne hibáztassa volt főnökét vagy munkáltatóját. Ne feledje, hogy beszélgetőpartnere, különösen, ha közvetlenül a munkáltatóval kommunikál, mentálisan visszajátssza azt a helyzetet, amelyben viselkedni fog, ha nem működik jól ezen a munkahelyen. Senki sem akar rosszul beszélni róla. Ez különösen igaz a kisvárosokban, ahol sok üzleti vezető nagyon jól ismeri egymást.
3. lépés
Abban az esetben, ha beszélgetőpartnere már tud a kialakult konfliktusról, ne térjen ki a részletekre, közölje vele, hogy ez az eset egyedülálló az Ön munkatörténetében és különleges körülményekhez kapcsolódik. Adjon pozitív visszajelzést a megszerzett tapasztalatokról és készségekről.
4. lépés
Nem baj, ha az elbocsátás okaként meg nem nevezett fizetési elvárásokat és képtelenséget teljesíteni önmagának előző munkahelyén. Ez meglehetősen gyakori eset és teljesen természetes ok, különösen, ha eltartottai vannak a kezén. Amikor az alacsony kereseteket említi okként, biztosnak kell lennie abban, hogy a javasolt állás lehetővé teszi, hogy többet keressen.
5. lépés
Teljesen természetes és semleges lesz, ha okként jelöli a közelgő átszervezést, a lehetőségek vagy a karrier-növekedés megvalósításának lehetetlenségét, azt a vágyat, hogy kipróbálja magát egy újfajta tevékenységben az Ön számára.
6. lépés
Válaszának átgondoltnak és logikusnak kell lennie. Mondhatod, hogy az előző munkahelyen elértél bizonyos célokat, és személyes hozzájárulásodat nagyra értékelték, de nem lát perspektívát magának. Ebben az esetben nagyon méltóságteljesen fog kinézni, és valószínűleg, ha minden más dolog egyenlő, akkor a megüresedett helyet felajánlja Önnek.
