Minden munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott jogosult legalább 28 naptári napos fizetett szabadságra. A stresszes és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók hosszabb éves fizetett szabadságot kapnak. A nyaralási kifizetések a nyaralást megelőző 12 hónap átlagkeresetén alapulnak.
Utasítás
1. lépés
Fizetett szabadság 6 hónap elteltével nyújtható, és a folyó évre esedékes szabadság teljes összege kifizetésre kerül. Ha egy alkalmazott a szabadság előtti esedékességnél korábban távozik, akkor a túlfizetett összeget elbocsátáskor levonják a számításból.
2. lépés
A munkajog szerint a munkáltató három munkanappal a nyaralás kezdete előtt köteles fizetni a szabadságdíjat. Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállalónak jogában áll a nyaralást a számára megfelelő időpontban elhalasztani, vagy nyilatkozatot kell írnia a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróságnak a fizetések késedelméről és a késedelmes összeg kompenzációjának felhalmozódásáról. az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozásának 1/300.
3. lépés
Az üdülési fizetés átlagfizetését 12 hónapra kell fizetni, hacsak a vállalkozás kollektív szerződése másként nem rendelkezik. Más időpont a számításhoz csak akkor vehető igénybe, ha az nem sérti a munkavállalók jogait, és a szabadság fizetése nem lesz kevesebb, mint a 24 hónap átlagos keresete.
4. lépés
A szabadságköltség kiszámításához összeadja az összes keresett összeget, amely után jövedelemadót vetettek ki, és ossza el az év munkanapjainak számával, egy 6 napos munkahét alapján, még akkor is, ha a munkavállalónak 5 napos hete van a menetrend. Az így kapott számot meg kell szorozni a nyaralási napok számával, levonni a jövedelemadót és kiadni a fennmaradó összeget nyaralási fizetésként.
5. lépés
Ha egy alkalmazottnak volt betegszabadsága az év folyamán, akkor a számítás során a teljes összegben nem veszik figyelembe az értük kifizetett összeget. Szükséges a teljes összeget elosztani a 6 napos hét munkanapjainak számával, függetlenül attól, hogy mennyi időt töltenek a betegszabadságon.
6. lépés
Ha egy alkalmazott 6 hónapig dolgozott, és újabb szabadságot szeretne venni, akkor a számítást a ténylegesen megkeresett összeg alapján, amelyből visszatartották a jövedelemadót, elosztva a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal, egy 6- napos munkahét. Mint fent említettük, az egész évre vagy csak a nyaralási napok felére fizethet a nyaralásért, azon az alapon, hogy a következő nyaralás egyik része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
