Az a munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozik, a fő éves szabadsággal együtt fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe. De a különbség abban rejlik, hogy a pihenőidő a vezető számára megfontolásra marad.
Utasítás
1. lépés
A fizetés nélküli szabadság elnyeréséhez mindenekelőtt a szervezet vezetőjének címzett pályázatot kell megírnia. Ezt három nappal a kérelemben feltüntetett időpont előtt kell megtenni. Feltétlenül tisztázza ennek az időnek az okát. Például jelezheti, hogy egy iskolai gyermeket karanténba helyeztek az iskolában, vagy a fiát kíséri a hadseregbe.
2. lépés
A kérelemben tüntesse fel az adminisztratív szabadság időtartamát és annak teljes időtartamát is. Ezt követően írja alá a dokumentumot, és regisztrálja a titkárnál a beérkező levelezés könyvébe. A tanúsítványok másolatát csatolhatja a dokumentumhoz. Például, ha megadta okát rokonai egészségére, csatolja kérelméhez az orvosi igazolás másolatát.
3. lépés
Ezután a pályázata a menedzser kezébe kerül, aki meghozza a végső ítéletet. Ha sok alapító van, akkor a szabadság megadásáról a részvényesi értekezleten kell dönteni, az ülés eredményét pedig jegyzőkönyv vagy határozat formájában kell megtartani.
4. lépés
Ha a kérelmére adott válasz igenlő, a vezető a T-6 űrlapos megrendelést ad ki. Itt írja elő a vakáció alapját, okát és időtartamát. Csak ellenőriznie kell az információkat és alá kell írnia.
5. lépés
Mivel a vakáció a bérek elvesztését vonja maga után, ebben az időszakban nem fizetnek Önnek. Ehhez a megrendelést átutalják a számviteli osztálynak az időmérés és a személyes kártya későbbi kitöltésére.
6. lépés
Ne feledje, hogy bármikor elhagyhatja a nyaralását, még akkor is, ha a kérelem szerint sok nap van hátra a végéig. Ehhez egy nyilatkozatot is meg kell írnia a szervezet vezetőjének, és be kell jegyeznie a beérkező levelezés könyvébe.
