Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése, sajnos, korunkban nem ritka. Ha ugyanezt feltételezi önmagával kapcsolatban, akkor valószínűleg intézkedéseket tett annak érdekében, hogy megvédje magát anyagilag. Talán munkát keres (vagy már talált) kapcsolatban álló társaságokban, úgy döntött, hogy egy másik városba költözik, stb. Ebben az esetben nincs szükség a törvényben előírt 2 hónap módosítására, meghosszabbítva gyötrelmét. A korai csökkentéshez pályázatot kell írnia.
Utasítás
1. lépés
Először is győződjön meg arról, hogy a csökkentés ténye valóban megtörténik-e. Ehhez meg kell ismerkednie a munka csökkentésére, a hirdetmény kiadására és a munka felajánlására vagy annak hiányára vonatkozó intézkedéssel. A fenti dokumentumok mindegyikében alá kell írnia az ismeretséget. A kezedben kiadott értesítésben fel kell ajánlani az elbocsátást a személyzet létszámának csökkentése érdekében a határidő lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban ez két hónap) írásos kérelem alapján.
2. lépés
Abban az esetben, ha a vállalatnál nincs kilátás a foglalkoztatásra, de van egy terv a felmerült problémák másik megoldására, döntsön a korai elbocsátásról. Ehhez személyesen kell nyilatkozatot írnia (mintát mutat be) a kártérítésről.
Az alkalmazásban feltétlenül adja meg, hogy melyik dátumtól kezdve szeretne kilépni, tegye be a dátumot és a személyes aláírást.
3. lépés
Mi kerül bele a számításba az elbocsátáskor?
1. Kötelező kifizetések csökkentés esetén - az átlagos havi kereset. A második havi átlagkeresetet egy hónap alatt kell kifizetnie. Kivételként a harmadik átlagkeresetet fizetik ki. Ennek megszerzéséhez azonban igazolásra lesz szükséged arról, hogy nem dolgozol. A Foglalkoztatási Központban vehető igénybe, ahol legkésőbb az elbocsátás napjától számított 2 héten belül regisztrálnia kell magát.
2. A két hónapig alulteljesített napok kifizetése az átlagkereset alapján. Például az értesítést Önnek 2009. június 14-én adták ki, az elbocsátás becsült dátuma 2009. augusztus 13. A kérelem szerint 2009. június 26-án bocsátották el. Teljes hiányos 1 hónap 18 nap Erre az időszakra folyósítanak kártérítést.
3. A fel nem használt nyaralási napok kifizetése. Ha a vakációt előre használják, nincs levonás.
