A leépítés kellemetlen eljárás, amelytől senki sem mentes. Ha megtörténik, hogy ez elkerülhetetlen, ez nem ok a pánikra: az élet megy tovább, és egy ilyen kilátással rendelkező munkavállaló feladata az, hogy gyorsabban találjon új munkát, és a jelenlegi munkáltatótól kapja a maximális fizetéseket.
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató két hónappal korábban köteles figyelmeztetni a közelgő elbocsátásra. Ha ezt a határidőt megszegik, nyugodtan fordulhat érdekeinek védelme érdekében a munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz. Ezenkívül a bíróságok nem számítanak fel állami kötelezettséget a munkaügyi vitákban a keresetek elfogadásakor, és az ilyen esetek elbírálásakor leginkább gyakran az alkalmazott oldalára áll. ingyenes jogi segítséget kaphat. Moszkvában a főváros Független Szakszervezetek Szövetségének "Zashchita" központja biztosítja. Minden közigazgatási körzetben képviselteti magát, általában ugyanazon helyiségekben található, mint az FNPR járási irodája, és lehetséges, hogy más régiókban is vannak hasonló struktúrák.
2. lépés
Az elbocsátáskor a munkáltatónak két havi átlagkereset összegében végkielégítést is fizetnie kell (ez kiszámítja az év havi átlagkeresetét: az éves jövedelmet elosztjuk tizenkettővel, és az így kapott összeget megszorozzuk kettővel). A havi átlagkereset nem csak a fizetést, hanem egyéb kifizetéseket is tartalmaz: a kibocsátástól függő pótlólagos kifizetéseket, bónuszokat stb. Ha nem volt ideje elbocsátani a szabadságot vagy annak egy részét, amely a ledolgozott időszakra esedékes volt, akkor fizetni kell a fel nem használt nyaralásért is. Két hónap múlva találjon új munkát, a munkáltató köteles újabb havi fizetést fizetni Önnek, de ehhez munkanélküliként kell regisztrálnia magát a munkaügyi központban. Az elbocsátások miatt elbocsátottak a munkanélküli segély maximális számításának joga.
3. lépés
A gyakorlatban a törvény által előírt különféle fokozatos csökkentések nem befolyásolják annak összegét, különösen Moszkvában. Legmagasabb értéke általában lényegesen alacsonyabb, mint a bér azon része, amely nem haladhatja meg az ellátás maximális összegét A munkaügyi központban történő regisztrációhoz a jövedelem igazolására van szükség a foglalkoztatási szolgálat formájában. A legjobb, ha a központban formát ölt, és elviszi a munkáltató könyvelési osztályához. A 2-NDFL űrlapon szereplő segítség nem alkalmas ezekre a célokra, de vegye azt is: soha nem tudja, mire van szüksége.
4. lépés
Gyűjtsön össze minél több ajánlást: a szervezet vezetőjétől, közvetlen felettesétől, kollégáitól. Ne csak a munkahelyi számokat, hanem a mobiltelefonokat is próbálja meg feltüntetni (természetesen a játékvezető beleegyezésével): az ajánlólevelek bármelyik szerzője egy nap munkahelyet cserélhet. Új munkahelyet kereshet attól a pillanattól kezdve, amikor tudjon a közelgő csökkentésről. Ön dönti el, hogy azonnal elmegy-e új munkahelyre, szabad akaratából kilépve, vagy esedékes fizetéssel várja a csökkentést. Bizonyos esetekben az új munkahely lehetősége jövedelmezőbb lehet.
5. lépés
Vitatott kérdés, hogy miként tükröződik a munkafüzetben rögzített rekord a további karrierlehetőségek csökkenéséről. Úgy gondolják, hogy sok személyzeti tiszt és munkaadó gyanakodva nézi azokat a jelentkezőket, akiknek a munkafüzete legalább egy megfogalmazást tartalmaz az elbocsátás okairól, amely eltér a „szabad akaratuk” lehetőségétől. Mindazonáltal a gyakorlat azt mutatja, hogy azok, akiket Az elbocsátott gyakran problémamentesen talál új munkát - és olykor nem rosszabb, sőt jobb sem, mint az előző.
