Ha a munkavállaló a munkaszerződéssel megállapított időponttól érvényes ok nélkül vagy távollét nélkül egy hétig hiányzik, a munkáltatónak jogában áll egyoldalúan felmondani a szakemberrel kötött szerződést. Ehhez megrendelés készül a korábban kiadott megbízás törlésére. Ezután bejegyzést tesznek egy ilyen alkalmazott munkafüzetébe a 4. cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - megállapodás munkavállalóval;
- - cégbélyegző, szervezeti dokumentumok;
- - megrendelőlap (T-1 forma);
- - megrendelőlap a személyzet számára;
- - személyes kártya.
Utasítás
1. lépés
Szakember felvétele esetén munkaszerződés készül, amely attól a pillanattól kezdve érvényesnek tekinthető, hogy ezt a dokumentumot mindkét fél aláírja. Ezután parancsot adnak ki (a T-1 formanyomtatványt használják), az utóbbi alapján a személyzeti tisztek bejegyzést tesznek egy dokumentumba, amely megerősíti a munkavállaló munkaerő-tevékenységét.
2. lépés
Ha az újonnan felvett munkavállaló nem kezdte el ellátni a szerződésben meghatározott munkaügyi feladatot, akkor indokolt felmondani az ilyen szakemberrel kötött szerződést (szerződést). A jogszabályok olyan időszakot írnak elő, amely alatt a munkavállaló köteles megkezdeni munkaköri feladatai ellátását. Így a munkavállalónak a munkaszerződés mindkét fél általi aláírásától számított egy héten belül el kell kezdenie munkáját. Lehetőség van a szerződés felmondására is, ha szakember egy héten belül nem jelenik meg a cégnél érvényes ok nélkül. Ha a munkavállaló érvényes okból (betegség stb.) Hiányzott a munkahelyről, ebben az esetben a munkaszerződést nem lehet felmondani, mivel a munkáltató ilyen magatartása durva törvénysértést jelentene.
3. lépés
Ha egy alkalmazott egy héten át hiányzik az Ön munkahelyéről, dolgozzon ki egy aktust. Két vagy három tanút vonjon be munkaellenes magatartás miatt. Minden tanút ismerjen meg az aláírási bizonyítvánnyal.
4. lépés
Várja meg, amíg az alkalmazott megérkezik a vállalkozásba. Felhívjuk figyelmét, hogy nem teheti meg magyarázó megjegyzés nélkül. Kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon ilyen dokumentumot. Megalapozott ok hiányában folytassa a szakemberrel való szerződés felmondásának eljárását.
5. lépés
Rendeljen. Írja tárgyként a felvételi megbízás visszavonását. Ennek oka az lesz, hogy a munkavállaló a szerződés megkötésétől számított egy héten belül nem jelenik meg. Az adminisztratív részbe írja be a törölt megrendelés dátumát, számát. Írja be a második bekezdést, hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke szerint a megállapodást (szerződést) törölték. Ismerje meg az alkalmazottat az aláírási megbízással.
6. lépés
Zárja be a munkavállaló személyi igazolványát, tegyen bejegyzést a fő dokumentumba, amely megerősíti a szakember munkaerejét. Az okokba írja be a számot, a munkaviszony megszüntetésének elrendelésének dátumát, a munkára vonatkozó információkba, jelölje meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke, a munkaszerződés felmondásának ténye. Igazolja a nyilvántartást az igazgató vagy más felelős személy pecsétjével, aláírásával. Ismerje meg az alkalmazottat a szerződés felmondásának aláírásával.
