Az egyik legnépszerűbb férfi szakma manapság a biztonsági őr. De sajnos a biztonsági őr nemcsak büszkeség, hanem gyakran további fejtörést okoz a vállalat vezetésének. Hogyan bocsátja el ezeket a munkásokat?
Utasítás
1. lépés
Ellenőrizze az elbocsátani szándékozott biztonsági őr személyi aktáját. Tartalmaznia kell az alkalmazott által aláírt munkaköri leírás másolatát. Az ezen utasítás kötelező megismerésének tényéről külön lehet megállapodni a vele kötött munkaszerződés keretében. Ha az őr nem felel meg legalább egy pontnak, akkor kirúghatja a munkaügyi kötelességek elmulasztása miatt.
2. lépés
Annak érdekében, hogy az életkor korlátozásai miatt joga legyen biztonsági őrt kirúgni, a felvételkor előre rögzítse ezt a kikötést a szerződésben.
3. lépés
Ha a biztonsági őrnek a biztonsági tevékenységekre vonatkozó engedélye lejárt (kategóriájától függően az engedély érvényességi ideje 1-től 5 évig rendelhető), akkor tegye át az ATC képesítési bizottságának újbóli vizsgálatára. Ha nem hajlandó újbóli vizsgálatnak alávetni, kirúghatja a hivatalos álláspontjának ellentmondása miatt. Ha a biztonsági őrnek, akit kirúgni fog, nem volt engedélye (amely eredetileg nem ellentmondott a munkaszerződésnek), akkor csak akkor bocsáthatja el, ha nem teljesítette az orvosi vizsgálatot és / vagy az igazolást (amelyet a munkáltató kezdeményezett és fizetett). Az engedéllyel rendelkező őrök újbóli tanúsítása csak akkor megengedett, ha azt a munkaszerződés előírja, és a vállalat tevékenységének sajátosságaiból adódik.
4. lépés
Ellenőrizze az őrök munkáját, a műszak elfogadási naplóját ellenőrizve. Nézze meg az elmúlt hónap rekordjait. Ha egy hónapon belül ennek a munkavállalónak a munkarendjében és a munkaidő-nyilvántartásban szereplő ellentmondásokat rögzítették a naplóban, akkor kérjen magyarázó megjegyzést az őrtől a más alkalmazottak helyettesítésének időszakaira vonatkozóan. Ha az őrnek nincsenek megalapozott okai a munkahelyről való távolmaradásra, készítsen távollétet, és a megfelelő cikk alapján bocsássa el. Ez a módszer (a műszaknapló havi ellenőrzése) nagyon hatékony, mivel az őrök a vezetőség tájékoztatása nélkül gyakran helyettesítik egymást a munkahelyen.
5. lépés
Elbocsátanak egy alkalmazottat szisztematikus fegyelmi intézkedések miatt (például azért, mert ismételten késik a munkából), különösen, ha az elmúlt hónapban tükröződtek a folyóiratban. Ha több ilyen késés van, dorgálja meg az alkalmazottat. Ha a műszakba történő késői érkezés nem áll meg, bocsássa el a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatt. Ezt megelőzően a bizottságnak (a személyzeti osztály személyzete, más biztonsági őrök és egyéb tanúk) késedelmi aktust kell készíteniük, a munkavállaló magyarázó jegyzőkönyvet készít. Ha nincs benne érvényes indok, akkor egy ilyen cselekmény már jogi ok lesz az elbocsátásra.
6. lépés
Ha Ön (vagy más személy) alkohol- vagy kábítószer-mérgezésben talál biztonsági őrt a munkahelyén, hívjon orvost és végezzen orvosi vizsgálatot. Ha a munkavállaló elutasítja ezt az eljárást, 2 tanú jelenlétében készítsen egy aktust, amely jelzi a mámor külső jeleit. Egy ilyen cselekedet már jó oknak tekinthető a munkafegyelem megsértése miatt elbocsátás, valamint a hivatalos állásponttal való összeegyeztethetetlenség miatt.
7. lépés
Biztonsági őr elbocsátása a cég titkos információinak nyilvánosságra hozatala miatt is lehetséges, amennyiben bizonyított tény, hogy a biztonsági őrhelyet más szervezeti egységekkel kombinálják.
