Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem lehetőséget ad a munkaadóknak arra is, hogy megszabaduljanak azoktól, akik nem akarnak normálisan dolgozni. Ez az intézkedés ma, amikor a vállalkozások magántulajdonban vannak, és saját bevételt biztosítanak, szükséges az "előtét ledobásához" - hogy gyorsan elbocsássák azokat, akiktől nincs megtérülés.
Utasítás
1. lépés
Olyan személlyel, aki nem felel meg Önnek alkalmazottként, egyszerűen beszélhet és megkérheti, hogy lépjen ki. Egy ilyen beszélgetés után kevesen mernek kitartani és a munkahelyükön maradni - elvégre a munkáltatónak lehetősége van meglehetősen nehéz életet szervezni számára. A hatályos jogszabályok keretein belül felmondhatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. és 79. cikke a felek megállapodása alapján. A törvény szerint a munkavállalókat a felek megállapodása alapján lehet nap mint nap elbocsátani, miközben jogait nem sértik.
2. lépés
Gyorsan elbocsáthatja az alkalmazottat, amikor próbaidőn dolgozik. Ez az az eset, amikor a teszt eredménye egyértelműen nem felel meg Önnek, és látja, hogy az illető nem birkózik meg a rá bízott munkával. Ön, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke alapján Önnek jogában áll a munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt bármikor felmondani. Ugyanakkor erről három napig írásban figyelmeztetnie kell őt az ok megjelölésével.
3. lépés
Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató felmondása a munkáltató kezdeményezésére történhet. Igaz, nem mindegyik teszi lehetővé ezt gyorsan - mind a csökkentés, mind a tanúsítás időbe telik. Elbocsáthatja azonban munkaköri kötelességének ismételt elmulasztása vagy durva megsértése, hiányzások és részegség miatt, elég gyorsan. Ehhez két napon belül magyarázatot kell írnia, amelyet a bizottság mérlegel, majd elbocsáthatják.
4. lépés
A rövid időn belüli elbocsátás azzal is fenyeget, aki megengedte az állami vagy üzleti titkok, egy másik alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát, amelyek munkaköri feladatai miatt váltak ismertté.
5. lépés
Lopás, vagyon szándékos megrongálása vagy megsemmisítése, sikkasztás stb. Esetén bírósággal fenyegetheti meg az ilyen alkalmazottat, és valószínűleg ő inkább a gyorsan kilép, hogy ne legyen részese a jogi eljárásoknak.
