Most, hogy az élet ritmusa felgyorsul, a munkáltató gyakran megköveteli az alkalmazottaktól, hogy órákon kívül dolgozzanak. Ennek eredményeként az üzemmód elvész. Ilyenkor a rugalmas órák segítenek.
A „rugalmas munkaidő” kifejezés tartalmát az orosz munka törvénykönyvének 102. cikke tartalmazza. Azt mondja, hogy a munkanap hosszáról, annak kezdetének és végének időpontjáról mindkét fél egyeztet, azaz. munkáltató és alkalmazott. Általános szabály, hogy a munkavállaló kidolgozza a törvény által meghatározott óraszámot (heti 40), de nem a szokásos üzemmódban (vagyis hétköznapokon 8 és 17 között). Általános szabály, hogy rugalmas ütemterv mellett megállapítják a munka "normáját" és azt az időt, amely alatt az embernek teljesítenie kell azt. Ezek a feltételek magukban foglalják a pihenőidőket is, amelyeket a munkavállaló szabadon eloszthat saját belátása szerint (hacsak a megállapodás másként nem rendelkezik).
Ezt az eljárást a munkaszerződésben rögzíteni kell. Ellenkező esetben mindkét fél számára nehéz lesz megvédeni a jogait. Tegyük fel, hogy a vállalatnak hivatalos menetrendje van - 8-tól 17-ig, de valójában a dolgozók más munkába jönnek, és elhagyják azt. Ha a munkavállaló 19 órakor megsérül a munkahelyen, akkor nem lesz könnyű bizonyítania a munkáltató bűnösségét. Vagy ha reggel 9 órakor megsebesült, mielőtt munkába jött, akkor a cégvezetésnek kell felelnie érte. Tehát a munkaerő-rendszer minden jellemzőjét le kell írni a szerződésekben a felvételkor. A menetrend egyoldalú módosítása törvénytelen. Mindkét félnek (munkavállalónak és munkáltatónak) meg kell egyeznie, amelyet tükrözni kell a vonatkozó dokumentumokban.
A munkáltatónak mérlegelnie kell a ledolgozott órák és az elvégzett munka mennyiségének rögzítését. Az időkorlát minden munkanapra, valamint a hétre és / vagy hónapra megadható, ha nem lehetséges a napi és / vagy a heti díj meghatározása. Mindezt mindkét fél egyetértésével dokumentálni kell. Erre azért is szükség van, hogy a túlterhelt órákat ki tudják fizetni.
