Számos munkáltató próbaidőt szab meg az újonnan felvett munkavállalók számára, amely törvény szerint akár három hónap is lehet. A munkavállaló csak akkor hosszabbíthatja meg a tesztet, ha ideiglenes munkaképtelenség, mulasztás vagy vállalati leállás miatt hiányzik a munkahelyről.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a munkavállaló munkahelyi távollétét igazoló dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A munkajognak megfelelően a próbaidő meghosszabbítását a munkavállaló számára megfelelő végzéssel kell formalizálni. A dokumentum fejlécébe írja be a szervezet teljes és rövidített nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, utónevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a vállalkozás jogi formája egyéni vállalkozó.
2. lépés
Írja be a dokumentum nevét nagybetűkkel, adjon számot. Írja be annak a városnak a nevét, ahol a szervezet található. Adja meg a végzés tárgyát, amely ebben az esetben a próbaidő meghosszabbításának felel meg. Írja le a megrendelés okát. Például a munkahelyről való távollét miatt.
3. lépés
Jelölje meg a dokumentum kiállításának okát, amely megfelelhet a munkavállaló átmeneti fogyatékosságának, az elmulasztásnak, valamint a vállalkozás üzemszünetének a munkavállaló, a munkáltató hibájából vagy olyan okból, amely nem függ egyik vagy másik személytől. a másik. A Munka Törvénykönyve értelmében a tárgyalás meghosszabbítása nem megengedett, mivel a munkáltató annak befejezése után nem tudta megérteni, hogy ez a munkavállaló alkalmas-e rá.
4. lépés
Írja le a próbaidőszak hosszát az alkalmazott számára. Megengedett meghosszabbítani a munkanapok számát: amelyek szerepelnek a munkavállaló által bemutatott munkaképtelenségi igazoláson; a szerkezeti egység vezetőjének memorandumában előírt (távollét esetén); a megfelelő leállási sorrendben meghatározott (leállás esetén).
5. lépés
Írja fel annak a munkavállalónak a vezetéknevét, utónevét, védőszavát, akinek meghosszabbítandó a próbaidő, személyi állományát és azt a beosztást, amelyre a vizsga teljesítésének feltételei alapján felvették.
6. lépés
A megbízás teljesítéséért a személyi iratokért felelős személyt kell kijelölnie. Adja meg vezetéknevét, utónevét, családnevét, tisztségét.
7. lépés
Mellékeljen alapul dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt hiányzott a munkahelyéről. A sorrendben tüntesse fel a nevüket.
8. lépés
Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével, amelyet a cég igazgatója ír alá. Mutassa be az aláírandó dokumentummal azt a szakembert, akinek meghosszabbították a próbaidőt.
