Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a munkavállaló alkalmazásakor a munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani. Ezt a tételt a munkaszerződés tartalmazza a próbaidő feltüntetésével. Ebben az időszakban ellenőrzik a felvett alkalmazott szakmai alkalmasságát és a vállalkozásban való munkavégzéshez szükséges egyéb tulajdonságokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkével összhangban a próbaidő alatt a munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést.
Szükséges
- - értesítés;
- - rendelés;
- - szabálysértési cselekmény (ha az elbocsátás próbaidő után történik a munkáltató kezdeményezésére);
- - írásos dokumentum a kiszabott büntetésről.
Utasítás
1. lépés
Ha azt tervezi, hogy elbocsát egy alkalmazottat, mivel nem teljesítette a próbaidőt, akkor ezt a próbaidő lejárta előtt kell megtenni. Ha még nem fejezte be az elbocsátási eljárást, és az alkalmazott a próbaidő lejárta után kezdte meg a munkát, akkor csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános alapon bocsáthatja el.
2. lépés
Annak elbocsátásához, aki nem telt el a próbaidő alatt, három nappal a tervezett elbocsátás előtt töltsön ki írásos értesítést. Mutassa be az értesítést az alkalmazottnak átvétel ellenében. A megadott időtartamot követően Önnek jogában áll felmondani a munkaszerződést, megadva az okot: "Nem teljesítette a próbaidőt".
3. lépés
Az alkalmazottnak a próbaidő alatt is joga van kilépni, ha megfelelőbb állást talált, vagy az a pozíció, amelyre munkát kapott, nem felel meg neki, de a felmondás előtt három nappal értesítenie kell.
4. lépés
Önnek nincs joga próbaidőt megállapítani a verseny alapján felvett alkalmazottak, terhes nők és másfél év alatti gyermekes nők esetében. A kiskorúak, az akkreditált állami intézmények elvégzése után kiküldött fiatal szakemberek, a választható beosztású szakemberek, az áthelyezett és az ideiglenes alkalmazottak.
5. lépés
Ha a próbaidő alatt vagy a próbaidő utolsó napján nem bocsátotta el az alkalmazottat, akkor a munkavállaló kezdeményezésére vagy saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést. Ha önállóan felmondja a szerződést, akkor jó oka van a munkaviszony felmondására és a törvényben előírt számos követelmény teljesítésére.
6. lépés
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a próbaidő lejárta után a munkáltatónak joga van bizalmatlanságért pénzügyileg felelős személyeket, a gyermekekkel való durva bánásmódért tanítókat, valamint minden más alkalmazottat számos jogsértés miatt elbocsátani. Ebben az esetben köteles szabálysértési cselekményt kidolgozni, írásbeli büntetést kiszabni, a nyugta ellenében kiállított összes dokumentumot bemutatni a munkavállalónak, és csak ezt követően felmondani a munkaszerződést.
