A legtöbb esetben az interjú édes beszélgetés egy HR-menedzserrel vagy a vállalat vezetésével. Ilyen találkozókon a jövőbeli munka ígéretesnek és felhőtlennek tűnik. De a buktatók később jelentkeznek, amikor kiderül, hogy a szabálytalan munkaidőt örömmel fogadják, de nem fizetik ki, és kényelmesebb a fizetést borítékban fizetni. Annak érdekében, hogy ne keveredjünk rendetlenségbe, sajnálva az elfogadott ajánlatot, a munkafeltételekkel kapcsolatos elsőbbségi kérdéseket és kívánságokat már az interjú szakaszában meg kell vitatni a munkáltatóval.
Utasítás
1. lépés
Próbáljon meg minél többet megtudni a munkahelyi felelősségéről. A munkaadók gyakran szeretnek „pénzt megtakarítani” a munkahelyen, és megkövetelik a munkavállalóktól, hogy kombinálják a kapcsolódó pozíciók feladatait. Ha Ön kényelmesen viseli a további feladatokat, derítse ki, hogy egy fizetésért teljesíti-e őket, vagy teljes egészében kifizetik-e őket.
2. lépés
Beszélje meg a vállalat belső fegyelmének, módjának és munkarendjének kérdéseit. A jól megfogalmazott és közvetlen kérdésre általában őszinte és közvetlen válasz adódik. Próbáld meg kideríteni, hogy szokás-e az alkalmazottak órák után a munkahelyen maradni, gyakorolják-e a munkát ünnepnapokon és hétvégén, ha ebédszünet van. Ha nincs hozzászokva a rohanáshoz és a kemény munkához, akkor felfedezés lesz az Ön számára, hogy ebéd nélkül kell dolgoznia, és nincs lehetősége egy csésze teát iszogatni.
3. lépés
A bérek kérdése az egyik legfontosabb. Tudja meg, mi lesz a keresete: fizetés, fizetés plusz kamat, vagy fizetés plusz bónusz. Beszélje meg, hogy a munkáltató csökkenti-e a béreket a próbaidőszak alatt. Egy ilyen feltétel lehetővé teszi a fizetés legfeljebb 20 százalékos csökkentését. Az úgynevezett „filléres” szakmai gyakorlat nem ígér semmilyen garanciát a jövőbeni stabil munkára.
4. lépés
Beszélje meg a cég képviselőjével, hogy betartják-e a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, és ha nem, akkor a munkáltató milyen törvényi eltéréseket engedélyez. Az állásajánlat elfogadásával a priori elfogadja ezeket az eltéréseket, és ha a jövőben úgy dönt, hogy a törvény rendelkezéseinek be nem tartása miatt igényt tart a menedzsmentre, ez finoman szólva butaságnak tűnik. Nagyon fontos tárgyalni a társaság alkalmazottainak nyújtott szociális csomag feltételeiről. Egyes vállalatok a munkaügyi törvények betartása mellett ingyenes étkezést biztosítanak a menzán a munkavállalóknak, mobiltelefonos fizetéseket, üzemanyagot és kenőanyagokat, egészségbiztosítást, sőt néha az edzőterem látogatását és a vállalati kikapcsolódást is biztosítják.
5. lépés
Az interjú utolsó szakaszában, amikor az összes többi pályázóval szemben előnyben részesítették Önt, és konkrét pozíciót ajánlottak fel Önnek, derítse ki, vagy ha lehetséges, ellenőrizze a leendő munkahelyet. A pozíció nagyszerű kilátásokat ígérhet és magas bérekkel kecsegtet, de teljes mértékben tud-e dolgozni egy kis fülledt szobában, ablakok és légkondicionálás nélkül?
