Egy adott alkalmazott előléptetése mindig közvetlenül a vállalat vezetésének döntésétől függ. A megüresedett állásra jelöltet felügyelő állíthat be beosztottjai közül, személyzeti igazgató pedig új jelöltek közül. Bizonyos esetekben azonban a kezdeményezés maga a pályázó részéről származhat. De egy ilyen önjelölt jelölt kinevezéséhez magas színvonalú felhívást kell készíteni a vezetéshez.
Utasítás
1. lépés
Nagy szervezeteknél vannak olyan előírások, amelyek meghatározzák a karrierlépcsőn való továbblépés menetét és a pályázók kiválasztásának kritériumait. Ez jelentősen leegyszerűsíti a jelölt feladatát. Egyszerűen gyűjtsön össze minden információt, amelyet tudnia kell a teljesítendő követelményekről, és elő kell készítenie pontról pontra kinevezését. A legtöbb szervezetben nincs szigorú kiválasztási eljárás, de mindig vannak olyan alapvető kritériumok, amelyeknek meg kell felelniük a jelölt profiljának. Akárhogy is, kezdje azzal, hogy minél több információt gyűjtsön róla.
2. lépés
Most strukturálja adatait. Határozza meg, hogy mennyiben felel meg a megadott követelményeknek. Iskolai végzettség, munkatapasztalat, teljesítménymutatói. Írja le az egészet egy darab papírra. Ezenkívül sorolja fel személyes jellemzőit, amelyek lehetővé teszik, hogy pályázzon erre a pozícióra (felelősség, igényesség stb.). Ezután gondolja át, mit javíthat a vállalat munkájában azáltal, hogy ezt a pozíciót elfoglalja (új módszertant vezet be, növeli az eladásokat stb.). Írja le a konkrét javaslatokat és az eredményt, amelyet a cég megkap a kinevezése esetén.
3. lépés
Ezután határozza meg a legjobb módot arra, hogy javaslatával hivatkozhasson a menedzsmentre. Használja ki a személyes találkozás lehetőségét, ha a főnökök nincsenek földrajzi távolságban. Ebben az esetben egyezzen meg, és indokolja, miért nevezi ki vezetőnek az átadásra alkalmas formátumban. Ezek lehetnek témakörönként külön lapok vagy a javaslatok teljes listája. Mindezt adja át főnökének az ülés végén felülvizsgálatra.
4. lépés
Ha kapcsolatba szeretne lépni a vezetéssel, földrajzilag távoli, írjon egy levelet, és mondja el érveit és javaslatát az ön kinevezésére az üres pozícióra. A levelet üzleti stílusban, jól felépítve és világosan megfogalmazva kell megírni. A levél végén közölje javaslatát, egy üzleti levél szabályai szerint, kérés formájában: "Kérem, jelöljön ki engem a tisztségre …".
