A munkáért garantáltan fizetendő összeget egyértelműen feltünteti a munkaszerződés, és mindkét fél, a munkáltató és a munkavállaló aláírja. A fizetés minden változását dokumentálni kell. A törvény szerint a munkavállalót két hónappal korábban értesíteni kell a fizetés változásáról. De előzetes figyelmeztetés nélkül emelheti a fizetését. Nem valószínű, hogy bármely alkalmazott panaszt tesz a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségen amiatt, hogy emelték a fizetését, és nem figyelmeztették előre.
Szükséges
- -rendelés
- -további megállapodás
- -új személyzeti asztal
Utasítás
1. lépés
A fizetésemelésről szóló határozatot minden alkalmazottra külön kell kiadni. Ehhez a megrendeléshez nincs egységes forma, ezért szabad formában készül. Jelzi, hogy a fizetést mely dátumtól és hónaptól kezdve emelik, milyen okból emelték, a munkavállaló teljes nevét, beosztását és annak a strukturális egységnek a számát, amelyben ez az alkalmazott dolgozik. A munkavállalót átvételkor ismertetik a rendeléssel.
2. lépés
Ha a vállalkozásban vagy annak strukturális részlegein belül több, azonos beosztású alkalmazott dolgozik, akkor mindenkinek növelnie kell a fizetést, bár ezekre a cselekvésekre nincs közvetlen utalás a munkajogban.
3. lépés
A munkaszerződéssel további megállapodás születik a fizetés összegének emeléséről. Jelzi a munkavállaló teljes nevét, az új fizetés nagyságát, beosztását, strukturális egységét és a megállapodás hatálybalépésének dátumát. A megállapodást két példányban készítik, és mindkét fél aláírja. Az egyik a munkáltatónál marad, egy másik példányt a munkavállaló kap.
4. lépés
Ezután új személyzeti táblázatot készítenek. Annak a munkavállalónak a feladatai, akinek a fizetését megemelték, kibővülhet vagy ugyanaz maradhat. Minden a vállalkozás vezetőjének döntése alapján történik.
5. lépés
A vállalkozás számviteli osztályának meg kell kapnia a megfelelő összegű fizetés felhalmozásának megjelölését a megrendelésben meghatározott időponttól kezdve.
