A munkafüzet elvesztése komoly gondokat okozhat tulajdonosának. Ennek a dokumentumnak a helyreállítása időt és erőfeszítést igényel, ezért a veszteség felfedezése után azonnal foglalkozni kell vele.
Gondoljon arra, hogy kinek a hibájából és milyen körülmények között veszett el a könyv. Ha eltűnt abban az időszakban, amikor hivatalosan foglalkoztattak, az azt jelenti, hogy a munkáltató hibájából történt. Felhívjuk figyelmét: még akkor is, ha a HR osztály munkatársa a kezébe adta, és elvesztette, akkor is a munkáltató a hibás. Tény, hogy míg egy személy egy szervezetben dolgozik, csak a könyv hiteles másolatát kaphatja meg, magát a munkafüzetet azonban nem. Ebben az esetben a dokumentum visszaállításának minden gondja a munkáltatóra hárul.
Ha a munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, ugyanakkor nem hajlandó kiadni a munkakönyvét, vagy nem tesz intézkedéseket annak helyreállítására, akkor sürgősen bírósághoz kell fordulnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bírságot ír elő minden napra, amikor a munkáltató megőrzi az elbocsátott munkavállaló munkafüzetét.
Ha maga elvesztette munkafüzetét, sürgősen kezdje el helyreállítani. Lépjen kapcsolatba az utolsó szervezettel, amelyben hivatalosan dolgozott, és kérjen új munkaerőt. Jelentkezni kell, és annak benyújtásától számított 15 napon belül a volt munkáltatónak ki kell állítania egy új munkafüzetet.
Abban az esetben, ha az a szervezet, amelyben korábban dolgoztál, már nem létezik, akkor az összes volt munkáltatót magadnak kell megkerülned azzal a kéréssel, hogy írásban igazolják neked a munkatapasztalatot. Ezután keresse fel az Állami Levéltárat. Itt kapnak dokumentumokat, amelyek megerősítik a már felszámolt szervezeteknél szerzett munkatapasztalataikat.
Fordulhat a nyugdíjalaphoz is. Minden munkáltató, aki hivatalosan alkalmaz alkalmazottat, munkaszerződést regisztrál vele. Így 10 napig ingyenesen megszerezheti az összes szükséges információt, miután benyújtotta kérelmét a Nyugdíjpénztárhoz, és visszaállíthatja a munkakönyvét.
