A fegyelmi szankciók az alkalmazottak viselkedésére gyakorolt befolyásoló intézkedések, amelyek célja a szervezet munkarendjének való megfelelés biztosítása. A szankciók alkalmazási módjait és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint külön szabályozás határozza meg egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan, például vasúti dolgozókra, az atomenergiával kapcsolatos termelésben dolgozókra stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 30. fejezete a következő szankciókat állapítja meg:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében megállapított fegyelmi szankciók alkalmazásának szabályait a munkáltatónak szigorúan be kell tartania, különben a munkavállaló büntetőeljárását jogellenesnek ismerik el.
Ezek a szabályok a következőket tartalmazzák:
- a fegyelmi vétség tényéről a munkavállaló írásbeli magyarázatának kötelező kézhezvétele, vagy a magyarázat megtagadásának megtagadása. Egy ilyen aktust azonban ki kell dolgozni, és az alkalmazottnak pár napot kell adnia magyarázatokra. Ha a munkavállaló két napon belül nem nyújt be magyarázatot, akkor jogszabály készül;
- hatósági ellenőrzés lefolytatása a munkafegyelem megsértése esetén;
- végzés kiadása a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásáról a kötelezettségszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül és annak elkövetésétől számított hat hónapon belül.
A törvény ugyanakkor hosszabb fegyelmi szankciókat ír elő a vállalkozás pénzügyi és gazdasági tevékenységének ellenőrzése esetén - két évvel a fegyelmi vétség napjától számítva;
- a munkavállaló aláírás ellenében megismerése fegyelmi végzéssel annak kiadásától számított három napon belül, vagy az aláírás megtagadásának aktájának elkészítése.
A büntetés elrendelését a munkaügyi felügyelethez vagy a bírósághoz fordulva lehet megtámadni.
Előfordul, hogy fegyelmi vétség megállapításakor van oka a munkavállaló elbocsátására, például ha részegen jött dolgozni, nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton, vagy megfosztották külön jogától stb.
A felfüggesztés időtartama attól függ, hogy a felfüggesztést kiváltó körülmények mennyi ideig fognak fennállni. A munkavállalót nem terhelik ezért az időszakért.
