Ideje csomagolni a táskákat, mert hamarosan elérkezik a vakáció. Lelkiismeretes munkájával őszintén megérdemli. Miért olyan gyakran válik konfliktusforrássá a munkavállaló és a munkáltató között. Mit kell tudnia a jogainak védelme érdekében, és mi a felelőssége?
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló számára szabadság megadására vonatkozó eljárást egyértelműen meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Minden alkalmazott, aki 6 hónapig dolgozott a vállalkozásnál, szabadságra jogosult. A teljes nyaralási évre biztosított, amelynek kiszámítása a munkaviszony időpontjától kezdődik. Miután Oroszország 2010-ben csatlakozott a 132. számú, „Fizetett ünnepeken” című nemzetközi egyezményhez, a nyaralás megszakítás nélküli részét (legalább 2 hét) a nyaralási év vége előtt kell biztosítani. Példa: a munkavállaló nyaralási éve 2010.05.05-től 2011.07.04-ig. A kötelező 2 hetes szabadságot 2011.07.04-ig kell biztosítani a munkavállaló számára. A fennmaradó fel nem használt napok - a nyaralási évet követő másfél éven belül, azaz 2013.01.04-ig
2. lépés
Évente, a folyó év december 15-ig, a társaság elkészíti a következő naptári év nyaralási ütemtervét. A menetrend elkészítésekor mindkét fél érdekeit figyelembe kell venni.
Az egyik feltétel a nyaralások egész évben történő biztosításának egységessége. A választás teljes joga csak azoknál az alkalmazottaknál marad, akiknek vannak juttatásai (például kiskorú munkavállalók, férj, amíg felesége szülési szabadságon van, katonák - internacionalisták stb.) Amint a vezető jóváhagyja a nyaralási menetrendet és megegyezik a szakszervezettel életbe lép, és mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező.
3. lépés
2 héttel a tervezett vakáció megkezdése előtt írásbeli értesítést kell kapnia (amennyiben a pontos dátumot a menetrend határozza meg - nap / hónap / év). Ha az ütemezés csak a hónapot és az évet sorolja fel, akkor a rendszer kéri, hogy írja meg saját kézzel írt nyilatkozatát. Az alkalmazás (vagy értesítés) aláírása után a HR-szakember elkészíti a nyaralási megbízást és a számítási jegyzetet. Ezen, a fej által aláírt dokumentumok alapján jóváírják a nyaralási díjat. 3 nappal a vakáció kezdete előtt kell kifizetni. Abban az esetben, ha a pénzt valamilyen okból kifizetik, joga van megtagadni a nyaralást.
4. lépés
Természetesen a vakáció menetrendje nem dogma. Olyan helyzetek adódnak, amikor a vakációt át kell ütemezni. Ebben az esetben egy nyilatkozatot írnak fel azzal a kéréssel, hogy módosítsák a következő vakáció időtartamát az ok megjelölésével. Ha az okot érvényesnek ismerik el, és a kérelmet aláírják, a nyaralás ütemezésén változtatásokat hajtanak végre.
