A tizenharmadik fizetés az év végi bónusz. A vállalkozás sikeres működésétől függően kerül kifizetésre. Ezt a fizetést a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák, és a vállalkozás belső jogi aktusai formalizálják, és kollektív szerződésekben határozható meg. A fizetendő összegről a vállalkozás vezetője dönt a közgyűlésen a strukturális osztályok vezetőivel.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozás vezetője dönthet úgy, hogy 13 fizetést fizet fix összegben, a fizetés százalékában, vagy egyáltalán nem fizet, ha a vállalkozás év végi munkájából származó nyereség ezt nem teszi lehetővé.
2. lépés
Ha a díj megfizetéséről döntenek, annak kifizetése az egységes T-11a nyomtatvány szerint történik, és több formanyomtatványon is kiállítható. Például külön a dolgozók személyzetére, a vezetői szintre, a finanszírozókra stb. Vagy különböző formákon, különböző szerkezeti felosztásokhoz.
3. lépés
A terv meghatározza az egyes munkavállalók teljes nevét, beosztását, az év végi díjkiadás alapját és annak összegét.
4. lépés
Ha az év végén bónuszt fizetnek rögzített összegben, akkor az összes alkalmazott megkapja azt, amikor üdülési fizetést kap. Az összes tartozásból 13% -os jövedelemadót vonnak le.
5. lépés
Ha fizetése a fizetés vagy a pótlékkal fizetett fizetés százalékában történik, meg kell szoroznia a megadott összeget az év végén a bónusz százalékával, levonni az adó 13% -át, és a fennmaradó összeget átadni az alkalmazottaknak.
6. lépés
Például, ha a munkavállalónak fizetése van a szolgálati idő, az osztály, a kategória stb. 50 000. Úgy döntöttek, hogy bónuszokat adnak ki az év végén 150% -kal. Kiderült, hogy az alkalmazottnak 75 000 rubelrel kevesebb 13% -os jövedelemadót kell adni. Az adózás utáni prémium fennmaradó összegét a munkavállaló tizenharmadik fizetésként kapja meg.
