Nagyon sok könyvelő van, és úgy tűnik, hogy nem lehet gond a megtalálásukkal. De ez a pozíció annyira fontos, hogy még a jó munkatapasztalattal rendelkező jelöltek is alkalmatlanná válhatnak. Ezen kívül e szakma emberei között egyenesen csalók vannak.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg a szükséges könyvelő kompetenciájának tesztelésének módjait. Mivel a könyvelők különböző területeken dolgoznak, és néha más feladatokat is ellátnak, az ellenőrzés módszerei mindenki számára eltérőek lesznek. Készítsen szóbeli kérdéseket annak megfigyelésére, hogy a jelölt milyen gyorsan teljesíti a feladatot. És készítsen feladatokat írásbeli válaszra egy tipikus munkahelyi helyzet formájában.
2. lépés
Hirdessen meg egy állást. Sok könyvelő válaszol, így nincs értelme pénzt fizetni a toborzási irodákba történő toborzásért. Még mindig nem tudnak kiválasztani egy jelöltet, hogy az teljes mértékben kielégítse munkád árnyalatait.
3. lépés
Végezzen csoportos interjút, és azonosítsa a legígéretesebb munkavállalókat. Ehhez hívjon meg egyszerre több könyvelőt egy interjúra. Rendezzen nekik valami "kerekasztalt". És tegye fel az 1. lépésben előkészített szóbeli kérdéseket. Lehetősége lesz megfigyelni az embereket, és kiválasztani azokat, akik nemcsak a szakmai képzés mértékére, de a személyes tulajdonságokra is a legalkalmasabbak.
4. lépés
Végezze el az interjú 2. szakaszát. Most több jelölt közül kell választani egyet. Már van értelme mindegyiket külön-külön meghallgatni. És ne felejtsd el megadni a tesztet írásbeli feladat formájában, amelyet az 1. lépésben készítettél.
