Értékesítési vezető - alkalmazott, aki áruk bemutatásával, ügyfelek vonzásával, tranzakciók megkötésével foglalkozik. Ő nemcsak a motor, hanem a cég arca is. A jó eladó aranyat ér.
Utasítás
1. lépés
Egy értékesítési szakember nagyon jó pénzt kereshet. Vegye figyelembe e szakma előnyeit és hátrányait. A szakma legfőbb előnye, hogy bármit eladhat, amit csak akar. Ez változatos termék vagy szolgáltatás lehet. Lehetősége lesz választani, mit szeretne eladni, amelynek eladása örömet okoz. Szakmai tudása mindig jó állapotban lesz, és kiegészül, mivel folyamatosan javítania kell az oktatás és a készség szintjét. Tudás a termékről, a piacról, a versenytársakról. Minél magasabbak, annál könnyebb eladni. Az ütemezése valószínűleg szabálytalan lesz. Ez azt jelenti, hogy elkészítheti saját napi rutinját. Szabályozza a hívások, üzletek, értekezletek számát. Ön alakítja ki saját jövedelmét. Mivel az értékesítési vezető jövedelme közvetlenül függ az értékesítés mennyiségétől és minőségétől.
2. lépés
Ami a szakma hátrányait illeti, akkor azok vannak. Nagy terhelés, a munka rendkívüli dinamikája. Nagyfokú felelősség. Ez talán az összes hátrány.
3. lépés
Az értékesítési vezető meglehetősen népszerű szakma, de a népszerűségnek mindig az érme második oldala van. A széles körben elterjedt meggyőződés szerint az emberek ezen a területen nem szakemberek. Ez az eladás azoknak szól, akiknek nem volt normális karrierjük. Ez egy alternatív repülőtér, amelyet maguknak tartanak, ha nem sikerül valamilyen különleges társaságban leszállniuk. Hogy itt bárki dolgozhat, akár végzettség nélküli ember is. Az a vélemény, hogy ez a szakma nem igényel bizonyos ismereteket és készségeket. Hogy az értékesítési vezető karrier nélküli szakma. A fő képesség, amellyel rendelkeznie kell, a felesleges áruk "eladásának" képessége. Hogy sikereket érhet el, csak olyan ember, aki nem őszinte.
4. lépés
És valójában az az igazi igazság, hogy jó értékesítési vezetőt találni nagyon nehéz. A személyzeti tisztek tudják ezt, és ha a vállalatnak van egy üres álláshelye, akkor izzadnia kell a kiválasztási folyamatban. Történelmileg az oktatás megszerzése során az ember gyakran megváltoztatja az áramlását, és egyáltalán a szakterületén dolgozik. A valódi értékesítési vezetőnek hivatásának és iskolai végzettségének egyaránt kell lennie. Tapasztalatait és készségeit más cégektől kell ajánlani. Létrejön a személyes bázis és a kapcsolatok. A vállalat érdekében való munka iránti vágy és az önérdek a fő mutató. A jó értékesítési vezetőt az üzlet jövőbeli százalékos aránya érdekli, nem pedig a fix fizetés. És ha minden kritériumnak megfelel, akkor garantálja a jó keresetet és a karrier növekedést.
