A kompetens interjú-viselkedés az egyik meghatározó tényező a felvételnél. A HR menedzserek nemcsak azt vizsgálják, hogy az ember hogyan válaszol a kérdésekre, hanem a kommunikáció módját, a beszéd műveltségét, a reakció sebességét stb. Mindezt kiértékelik és bekerülnek a kérdőívbe.
Hogyan viselkedjünk egy interjúban
Az interjú során nyitottnak és barátságosnak kell lennie, de nem szabad „elszívnia” a munkaadókat. Mindig emlékezz arra, hogy nekik ugyanúgy szükséged van rád, mint munkádra. Képzelje el magát szakemberként, sok állásajánlattal. Annak érdekében, hogy a vezetők megértsék, hogy nem csak a cégük akar ilyen értékes alkalmazottat szerezni. Mutasd meg, hogy képes vagy választani. Legyen magabiztos, válaszoljon részletesen a munkaadók kérdéseire, próbálja megmutatni, mennyi ismerete van a szakmájában.
Öltözz okosan az állásinterjúhoz. Hivatalos öltöny és világos színű ing segít bármilyen pozícióra való jelentkezéskor. Ez a megjelenés azt mutatja, hogy komoly ember vagy, készen állsz a produktív munkára.
Amiről nem szabad beszélni egy állásinterjún
Javasoljuk az interjúk őszinteségét, de nem szabad megemlítenie munkájának negatív vonatkozásait. Beszélj hibákról, késésről a munkába stb. Nem mondhatja el az elbocsátás okát, ha az nem szabványos volt. Ha a munkafüzetbe beírják a „… szabad akaratodból” rekordot, akkor jobb hangot adni annak a lehetőségnek, hogy az előző munkahelyen nem volt karrierlehetőség, vagy akár csak azt mondani, hogy az új munkahelyre lépés lakóhelye, az iroda kiderült, hogy túl messze van otthonától. Az elbocsátás ezen okai olyan személyről szólnak, aki értékeli az idejét, kész növekedni és fejlődni, a vállalat érdekében dolgozni.
Nem szabad rosszat mondani az előző társaságról, még akkor sem, ha ott nem nagyon jártak veled. A múltbeli munkáltatóval kapcsolatos panaszok konfliktusos emberként jellemzik Önt, és nemcsak nem segítenek megháromszorozni új pozícióját, hanem megakadályozzák abban is.
Ne késlekedjen az interjúval! Ez önmagában csalódást okozhat a leendő munkaadónak, és ő inkább egy másik jelöltet választ.
Miről kell beszélni egy interjúban
Készüljön fel a kérdezőbiztosokkal való találkozásra. Magával viheti portfólióját, hogy leíróbbá tegye teljesítményének történetét. Nagyszerű mutatója a sikerének. Szövegek és fényképek megjelenítésével sokkal könnyebb lesz beszélgetést építeni. Nem kell valamit bizonyítania, minden készségét dokumentálják. Meséljen arról, hogyan ért el ilyen eredményeket, hogyan éri meg munkanapját, mi szükséges a sikeres tevékenységekhez. Egy ilyen felelősségteljes megközelítés még az interjú szakaszában is segít meggyőzni a munkáltatót arról, hogy döntsön az ön felvétele mellett.
