A szervezet gazdasági tevékenységének elvégzéséhez a munkáltatónak alkalmazottaival kell rendelkeznie. Az emberek felvételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és jogaikat a munkaügyi felügyelet védi. A felsőbb hatóságokkal való további problémák elkerülése érdekében megfelelően be kell regisztrálnia az alkalmazottakat a munkára.
Utasítás
1. lépés
Ahhoz, hogy egy embert a fő munkahelyén alkalmazzon, először kérjen tőle kérelmet, amelyet a szervezet vezetőjének nevére kell írni. Tartalma a következő lehet: "Én, Ivanov Ivan Ivanovich, kérem, vegyen fel könyvelőnek." Ezt követően randevúznia és aláírnia kell.
2. lépés
Ezután ismerkedjen meg különféle helyi törvényekkel, ezek lehetnek munkaköri leírások, munkarendek, különféle rendelkezések stb. Felhívjuk figyelmét, hogy alá kell írnia, ami azt jelenti, hogy egyetért az összes szabályral és rendelettel.
3. lépés
Ezt követően vegye el az alkalmazotttól az összes szükséges dokumentumot: útlevél, TIN igazolás, biztosítási igazolás, munkafüzet, oktatási dokumentumok, orvosi igazolás, katonai igazolvány stb. Készítsen másolatokat az útleveléről. Ha kiskorú gyermeke van, vegye be születési anyakönyvi kivonatát, és kérje meg, hogy írjon kérelmet állami levonásokra.
4. lépés
Ezután kössön munkaszerződést az alkalmazottal. Feltétlenül adja meg a felek nevét (a szervezet és az alkalmazott nevét), fizetését vagy bérét, munkaidejét, felelősségét és feltételeit. Feladatai: időben havonta legalább kétszer fizetendő bérek, éves fizetett szabadság biztosítása, a normál munkavégzés feltételeinek biztosítása és mások. A munkavállaló vállalja, hogy felelősséggel végzi a munkát, betartja az előírásokat, nem sérti a szervezet vagyonát stb.
5. lépés
A szerződésben további feltételeket határozhat meg, például a munkavállaló üzleti útra küldésének lehetőségéről, további szabadság biztosításáról stb.
6. lépés
Ezután írja alá a munkaszerződést. Felhívjuk figyelmét, hogy két példányban kell elkészítenie, az egyik nálad marad, a másik pedig az alkalmazottnál.
7. lépés
Ezután készítsen megrendelést. Ehhez használja a T-1 számú egységes formanyomtatványt. Ebben tüntesse fel a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védőszavát is, rendeljen hozzá személyi számot, írja le a fizetést, juttatásokat, területi együtthatót. Az "Ok" mezőbe írja be az "A munkavállaló nyilatkozata" kifejezést. Ha a szerződést meghatározott időtartamra kötik, jelölje meg a megrendelésben. Ezt követően írja alá, adja át az alkalmazottnak aláírásra.
8. lépés
Ezután írja be az adatokat a munkavállaló munkafüzetébe. Ha először jelentkezik állásra, akkor Önnek át kell vállalnia a regisztrációt. De ne feledje, hogy a munkavállalóra vonatkozó információkat csak az ő jelenlétében adják meg.
9. lépés
A "Munkainformációk" szakaszban tegye le a sorozatszámot, a dátumot éééééééééh formátumban, jelezze magát a betöltött pozíciót jelölő megfogalmazást, tegye le a sorrendet, amely alapján beírta az információkat.
10. lépés
Ezután végezzen változtatásokat a személyzeti táblázatban, ha szükséges, a nyaralás ütemezésében (vegye figyelembe, hogy a munkavállaló 6 hónap folyamatos munkatapasztalat után nyaralási jogot kap).
11. lépés
Ne felejtsen el személyi igazolványt kiadni a munkavállaló számára (T-2. Számú űrlap). Ha személyes könyvet használ a számviteli személyzet számára, fogalmazza meg azt is.
