Valamennyi kereskedelmi vállalat mindig nagyon érdekelt egy jó eladó felvételében. Végül is a cég sikere végső soron rajta múlik, mivel valamilyen termék előállításához nem elegendő, akkor is nyereségesen kell eladni. Hogyan lehet valódi értékesítőt találni?
Utasítás
1. lépés
Helyezze az álláshirdetését a megfelelő helyre. Használjon speciális kiadványokat. Friss erő keresésére terjesszen információkat a lehetséges munkáról a hallgatók között, hívja meg és ösztönözze alkalmazottait, hogy csábítsák be az államba az ugyanazon a területen dolgozó barátaikat. Ez segít megtalálni azokat az embereket, akik már rendelkeznek értékesítési tapasztalattal és ismerik az ilyen típusú tevékenység minden buktatóját.
2. lépés
Keresse az aktívakat és a kitartókat. A kereskedelem olyan munkaterület, amely nyomást és energiát igényel. A beavatatlan lomha ember nem lesz képes megbirkózni az állandó stresszel és az esetleges elutasítással. Ezért válasszon égő szívű embereket, akik szerelmesek a munkájukba. Egy interjú segít megtalálni őket. Sokkal többet fog mondani az emberről, mint egy száraz folytatásról. Hallgassa meg azokat a kifejezéseket, amelyekben az ember beszél korábbi munkahelyéről vagy a jövő életének terveiről, és könnyedén elkerülheti, hogy lusta és képtelen emberek bekerüljenek a társaságába.
3. lépés
Ne csak az iskolai végzettség alapján válasszon embereket. Ha valakit alkalmaz, aki nem rendelkezik munkatapasztalattal, akkor természetesen az oklevele számít. De folyamatosan figyelhetünk nagyon tehetséges, aktív értékesítőket, akik egyáltalán nem tanultak, és ugyanannyi középparasztot, akik egészen tisztességes diplomával rendelkeznek. Légy objektív. Fontos, hogy az ember hogyan képes és hajlandó dolgozni, és nem az, hogy hol és hogyan tanították.
4. lépés
Győződjön meg arról, hogy jelöltje képes-e alkalmazkodni az új munkahelyhez és kultúrához. Ha az ember túlságosan megszokta, hogy a régi helyen dolgozik, el kell hagynia a régi szokásokat, és nyugodtan be kell lépnie az új csapatba. Nem érdemes olyan "szórólapokat" felvenni, akik gyakran repülnek szervezetről szervezetre, mivel nekik semmibe sem kerül, ha félúton lemondanak arról, amit elkezdtek. Hagyja, hogy a pályázókhoz való hozzáállása objektív és szakszerű legyen, és akkor Ön kétségkívül kiválasztja a legjobbakat.
