A jelenlegi körülmények között egy oktatási intézményben éppen végzett fiatal szakember számára nagyon nehéz azonnal elhelyezkedni. Ezért szerveznek különféle szakmai gyakorlatokat, amelyek segítségével elméleti tudása alapján elsajátíthatja a gyakorlati készségeket.
Utasítás
1. lépés
A gyakorlat során a végzős szakmai ismereteket és tapasztalatokat kap szakterületén, a munkáltatónak lehetősége van képzett és könnyen képzett személyzet kiválasztására. A szakmai gyakorlat mindenekelőtt a munkáltató és a munkaügyi központ között létrejött megállapodás alapján végzett munka, amelynek a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:
- a munkáltató jogai és kötelezettségei, nevezetesen: a gyakornok munkájának biztosítása, gyakornoki program kidolgozása, mentor kinevezése, a munkaszerződésben meghatározott bérek kifizetése, a szakmai gyakorlatról való tájékoztatás elküldése a munkaügyi központnak.
- a munkaügyi központ jogai és kötelezettségei, nevezetesen: az egyetemi végzettségűek kiküldése a szervezetbe későbbi szakmai gyakorlatra, a munkáltató által a gyakornok fizetésére elkülönített pénzeszközök egy részének ellentételezése.
2. lépés
A szakmai gyakorlathoz a munkahelyeket kifejezetten a munkáltató termelőhelyén hozzák létre vagy osztják el. Ezzel kapcsolatban külön parancsot adnak ki.
3. lépés
A szakmai gyakorlat kezdeményezője lehet munkaadó vagy egy oktatási intézményben végzett, a munkaügyi központban megfelelően bejegyzett.
4. lépés
A szakmai gyakorlatot a munkáltató által kidolgozott program alapján végzik. Figyelembe kell azonban vennie a munkaügyi jogszabályokat, a munkavédelmi követelményeket és a belső munkaügyi szabályozásokat, a szervezetben létező különféle helyi rendelkezéseket.
5. lépés
Határozott időre szóló munkaszerződés jön létre a gyakornok és a munkáltató között, amelynek értelmében a gyakornok fizetést kap, ellátja fő munkaügyi feladatát és betartja a belső munkaügyi szabályokat.
6. lépés
A gyakornokhoz mentort rendelnek, aki felügyeli a fiatal szakember szakmai gyakorlatát. Ennek befejeztével elkészíti annak áttekintését, amelyben feltünteti a munka pozitív és negatív aspektusait, a gyakornok személyes tulajdonságait, valamint a foglalkoztatásának kilátásait és ajánlásait.
