Nagyon gyakran, bizonyos körülmények miatt, szükség van egy szabadnapra, és hétköznap otthon kell maradnia, vagy el kell végeznie a sürgős ügyeit. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai ilyen lehetőséget biztosítanak fizetett további pihenőnapok igénybevételére, vagy - a rendkívüli szükségességgel összhangban - fizetés nélküli szabadságra a saját költségén.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően további pihenőnapokat biztosítanak, amelyeket az egész év folyamán bármikor igénybe vehetnek. Ezeket a napokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke írja elő a túlmunkára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke a hétvégi és ünnepi munkavégzésre, 301. cikk a rotációs feldolgozásra, 186. cikk a véradók adományozására, a 125. cikk a fel nem használt éves szabadságra, a 128. cikk lehetőséget biztosít tartalom nélküli vakációra saját költségén.
2. lépés
Minden további pihenőnapot a munkaügyi törvényeknek megfelelően kell megszervezni. Ha a túlmunkáért már kétszer fizettek, akkor ezek a napok nem tartoznak további pihenőidő alá. Ha a fizetés nem történt meg, és a munkáltatót figyelmeztették, hogy a munkavállaló további pihenőnapokat szeretne kapni, amelyek a ledolgozott túlóráknak felelnek meg, kérelmet kell benyújtani a napok igénybevételének szükségességéről. A kérelmet ellenszolgáltatás céljából a munkáltatóhoz kell benyújtani, általa aláírva. A munkáltató köteles kiadni a munkavállaló számára további pihenőnapot vagy pihenőnapokat, és meg kell jelölnie, hogy mely munkanapra biztosították.
3. lépés
A 125. cikknek megfelelően az éves fizetett szabadság részenként felhasználható, de annak egy része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ezért, ha a vakációs napok többi részét nem használják fel, egész évben részenként vehetők fel. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik a munkavállaló betegségére a következő vakáció alatt. A szabadság meghosszabbodik minden olyan napra, amelyre betegszabadság érkezett, és ezért, ha a szabadságot nem hosszabbították meg, a betegszabadság minden napja teljes egészében vagy részenként felhasználható a folyó évben. A munkáltatót erről írásban értesíteni kell, és aláírásra kérelmet kell benyújtani.
4. lépés
Az adományozókról a Munka Törvénykönyve azt mondja, hogy a közvetlen véradás és a további szabadnapok alatt fizetett napra van szükségük. De amikor nincs külön megadva, hogy biztosítsák őket, ezért ezt a kérdést a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös tárgyalások útján oldja meg, és időzíthető úgy, hogy egybeessen a következő nyaralással, vagy az év folyamán további fizetett szabadnapként felhasználható.
5. lépés
Hétvégi és ünnepi munkavégzés, műszakos túlmunka esetén fizetett napokat is megállapítanak az alkalmazottak kérésére vagy kétszeres fizetéssel. Minden esetben előre be kell nyújtania egy kérelmet a további szabadnapok kihasználásának szükségességéről.
6. lépés
Ha az alkalmazottnak nincs további pihenőnapja, a következő nyaralás teljes mértékben felhasználásra kerül, akkor a saját költségén igénybe veheti a nyaralást. Ehhez előzetesen értesítenie kell a munkáltatót, kérelmet kell benyújtania két héttel korábban, sürgős sürgős körülmények között - három nappal. Vészhelyzetben, ideértve a szeretteinek súlyos betegségeit is, a halál a szabadidő előtti utolsó munkanapon van. Az év folyamán 14 napot vehet igénybe fizetés nélkül, a Nagy Honvédő Háború résztvevői - legfeljebb 35 nap, fogyatékkal élők - akár 60 napig is eltarthatnak. A megadott határidőket túllépő összes nap - a munkáltatóval egyeztetve A szabadnapot minden esetben kérelem benyújtásával formalizálják, amely alapján a munkáltató határozatot és végzést ad, amelyben jelzi, hogy mit, mikor és miért adnak meg a szabadnapra.
7. lépés
Megfelelő regisztráció nélküli munkából való jogosulatlan távolmaradás hiányzásnak minősül, amiért a vonatkozó cikk alapján elbocsáthatnak. A hiányzást nem csak azoknak a napoknak tekintik, amikor a kérelmet benyújtották, az előírt pihenőnapok rendelkezésre állnak, és a munkáltató megtagadta azok biztosítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata 2).
