Az interjú minden szakasza mögött új munkára fogadnak, és némi izgalmat tapasztal. Képes lesz megbarátkozni a csapattal, képes lesz-e megtalálni a közös nyelvet a kollégákkal? Ez minden embert aggaszt, amikor új állásra pályázik, különösen azokat, akik a csapattal való konfliktusok miatt otthagyták régi munkájukat.
Utasítás
1. lépés
A csapat leghelyesebb jövevény-politikája a megfigyelés. Értékelni kell a csapat általános légkörét, a kollégák egymással való kommunikációjának alapelveit, az öltözködés módját stb. Tudja meg, hogy állnak a dolgok az ebédszünettel - szokás együtt ebédelni, vagy külön-külön a kollégáktól, milyen gyakran indulhat el füstszünetre vagy a legközelebbi boltba, valamint a munkanap egyéb jellemzőit új helyen. Figyeljen az elfogadott ruházati formára, először nem szabad kimutatnia a kifejezett egyéniségét a ruha kiválasztásakor. Ez negatív hozzáállást válthat ki az új munkahely egyes alkalmazottai körében. Meg kell felelnie az általánosan elfogadott szabványoknak, vagy annak a kockázata, hogy nem működnek együtt egy új csapatban.
Ha bizonytalannak érzi magát, és eleinte nem tudja pontosan, hogyan építsen kapcsolatot a kollégákkal, nézze meg közelebbről a vezetőt. Minden csapatnak van egy vezetője, akinek véleményét mindenki meghallgatja. Ha elnyeri a vezető tetszését, megkönnyíti a beilleszkedést egy új csapatba.
2. lépés
Az első napoktól kezdve próbáljon meg bizonyos távolságot tartani ön és munkatársai között, ne törekedjen ismerős kapcsolatokra. Amíg nem jött rá, hogy ki és mi ő, jobb, ha a szakmai tulajdonságaira koncentrál. Végül is először is olyan szakember vagy, akire a vezetés bizonyos munkaköröket bízott meg. Munkáját pontosan, pontosan és megfelelő időben végezve - akaratlanul el fogja nyerni az új kollégák tiszteletét.
3. lépés
Eleinte ne mondjon le a vállalati rendezvényekről. Informális körülmények között sok olyan új árnyalatot tanulhat meg, amelyek normál munkamódban nem láthatók. A vállalati bulikban azonban nem szabad kikapcsolódnia - szorosan figyelik és folyamatosan értékelik.
Készülj fel arra, hogy állandóan összehasonlítani fogod az előddel, és a hozzá való hozzáállás sztereotípiája akaratlanul is átterjedhet rád. Ha ezt a pillanatot érzi - ne reagáljon a kollégákkal írt megjegyzésekkel, próbáljon megértően bánni ezzel.
4. lépés
Egy bizonyos idő elteltével, amikor kollégáid többsége jó alkalmazottnak és kellemes beszélgető embernek minősítette, választhatsz azonos érdeklődésű barátokat a csapatban. A kollégákkal való sikeres kapcsolatok esetén a próbaidő sikeres lesz, és gyakorlatilag garantált a lehetőség arra, hogy új munkahelyén maradjon.
